Проблемы, связанные с автоматизацией и сокращением рабочих мест, сегодня волнуют многих.
В преддверии Дня бухгалтера аналитики HeadHunter проанализировали спрос и предложение на рынке труда в сфере бухгалтерии и управленческого учета предприятия и пришли к выводу, что количество вакансий для специалистов этого профиля в Ярославле не только не уменьшается, а напротив, ежегодно растет.
С начала 2018 года число предложений о работе для бухгалтеров стабильно увеличивалось в среднем на 26% по сравнению с прошлым годом. Больший интерес к этим работникам проявляют компании из отраслей розничной торговли, услуг для бизнеса, строительства, недвижимости, эксплуатации и проектирования.
Что касается конкуренции на рынке труда в исследуемой профобласти, то hh.индекс в Ярославле вышел за границы нормы. При этом, в среднем количество резюме на одну вакансию в этой сфере в Ярославле (7 человек на место) ниже, чем в Москве (8 человек) и России в целом (7,4 человек на место.).
Средний уровень ожидаемых зарплат для специалистов в области бухгалтерии и управленческого учета в Ярославле в текущем году равняется 39 тыс.
Проанализировав резюме, размещенные на сайте hh.ru осенью 2018 года, можно сформировать портрет соискателя. Подавляющее большинство кандидатов – женщины (86%). Чаще всего работу в сфере бухгалтерии ищут специалисты в возрасте от 26 до 35 (38%) и от 36 до 45 лет (32%). Практически каждое пятое резюме, открытое в осенний период, принадлежит соискателям в возрасте 46 лет и старше. Большинство кандидатов имеют высшее образование (89%). Специалистов со средним специальным образованием всего 7%.
С другой стороны, в авангарде рынка труда сегодня сфера информационных технологий. Для сравнения: количество упоминаний в текстах вакансий на hh.ru Big Data/машинного обучения за год в Петербурге увеличилось на 45%, Blockchain – на 168%.
Комментирует Роман Ефимов, директор департамента новых проектов HeadHunter:
«В числе основных трендов, которые вызывают беспокойство у многих соискателей, — трансформация профессий, автоматизация и спад спроса на специалистов, чьи рутинные обязанности проще всего передать «машинам». Эксперты рынка труда озвучивают мнение, что в первую очередь от автоматизации могут пострадать бухгалтеры. Пока значительных изменений в этом сегменте мы не наблюдаем. Данные аналитики HeadHunter подтверждаются и статистикой проекта HRspace: бухгалтеры стабильно входят в топ-5 лидеров по заявкам от компаний на поиск специалистов, помимо кандидатов из сфер продаж, IT, производства и строительства. Однако представителям наиболее уязвимой специальности расслабляться не стоит, можно обратить внимание на смежные области – экономики, аналитики, аудита, – расширив сферу деятельности. В целом, исчезновение, трансформация или появление профессий – это естественный процесс на рынке труда, бояться его не нужно. Основной фокус следует сместить на объективную оценку собственной профессиональной ценности и непрерывное обучение».
