наш труд

Нормирование труда — незаслуженно забытый инструмент управления, помогающий правильно рассчитать необходимую и достаточную численность персонала, рационально организовать рабочие процессы и, в конечном итоге, повысить эффективность деятельности организации. Те, кто хотел понять, что такое нормирование, пришли на XXVII заседание кадрового клуба «Наш труд». В ходе семинара мы рассмотрели следующие вопросы: Безусловно, нормирование труда — тема непростая, и в рамках единичного семинара невозможно рассмотреть...

Статьёй 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда и государственное содействие системной организации нормирования труда. Обязан ли в связи с этим работодатель устанавливать нормы труда (нормы времени, выработки, численности, обслуживания)? Достаточно ли утвердить должностные инструкции, положение об оплате труда, штатное расписание и установить работнику рабочее время? Что по этому поводу говорит судебная...

Вниманию руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей малого и среднего бизнеса! Приглашаем вас 27 марта 2024 г. на бесплатный семинар по теме «Что такое нормирование труда, и как оно помогает в управлении персоналом» Нормирование труда — незаслуженно забытый инструмент управления, помогающий правильно рассчитать необходимую и достаточную численность персонала, рационально организовать рабочие процессы и, в конечном итоге, повысить эффективность деятельность организации. Тех, кто хочет понять, что такое нормирование, приглашаем на XXVII заседание кадрового клуба «Наш труд»...

В 2023 году Конституционный Суд РФ активно «прошёлся» по трудовому законодательству: было принято пять постановлений, касающихся различного рода выплат персоналу. Поэтому XXVI заседание кадрового клуба «Наш труд» мы решили посвятить этой теме. Сразу скажу — тема для специалистов по кадровому учёту специфическая, ведь не все из них занимаются выплатами. Но темы, о которых мы говорили, касались не только вопросов заработной платы, но и других — например, выплат компенсации при увольнении по соглашению сторон или уплаты процентов в рамках материальной ответственности работодателя...

В конце октября состоялось юбилейное, XXV, заседание кадрового клуба «Наш труд». Тему выбрали традиционную — как правильно оформить приём на работу. Особое внимание я уделила этапу рассмотрения кандидатов: Затем мы рассмотрели поэтапно процедуру оформления приёма на работу. О некоторых этапах слушатели узнали впервые — например, проверка на дисквалификацию, некоторые, казавшиеся до того изведанными до мелочей, таят в себе нюансы, о которых стоит помнить, чтобы не угодить в неприятную ситуацию. К таким относятся, в частности, и т...

Вопрос: «Здравствуйте! Я устроилась на новую работу в бюджетное учреждение, где внедрены профстандарты. Сейчас руки дошли до проверки должностных инструкций, и я обнаружила, что в должностных инструкциях указано только, какое образование и опыт работы должны быть у лица, претендующего на занятие определённой должности, но нет сведений о том, что оно (это лицо) должно знать и уметь. Правильно ли это, нужно ли переделывать должностные инструкции?» *** Отвечает Татьяна Самородских: Несмотря на то, что...

Работнику важно знать, какие правила установлены у работодателя, к которому он устраивается на работу, ведь за их невыполнение работника можно наказать, то есть привлечь к дисциплинарной ответственности. В каких документах содержатся данные правила, как работник...

28 июня на XXIV заседании кадрового клуба «Наш труд» мы разбирались в тонкостях процедуры увольнения. Казалось бы, уж увольнять-то работников кадровики умеют! Но и в этом вопросе есть много нюансов, несоблюдение которых может породить неприятные для работодателя последствия: и, зачастую, самое неприятное для работодателя — этакий «щелчок по носу», который он получает от работника, отстоявшего свои права в суде. Поэтому, принимая решение об увольнении работника, необходимо не только правильно выбирать...

Вопрос из личной консультации: «Работник написал заявление на увольнение, а теперь хочет его отозвать. Но просит, чтобы мы приняли у него заявление об этом в электронном виде. Можно ли так делать?» Отвечает Татьяна Самородских: Право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию дано работникам частью четвёртой ст. 80 ТК РФ. Причём, сделать они это могут в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Исключение — работодатель вправе не принять у работника заявление, если...

21 марта состоялось первое в этом году и 23-е с момента основания заседание кадрового клуба «Наш труд». В этот раз мы собрались, чтобы обсудить новости трудового и не только законодательства, к чему нужно быть готовыми и специалистам, ведущим кадровый учёт, и руководителям организаций и подразделений, отвечающих за оформление трудовых отношений. Материал содержал четыре блока: Самыми «тяжёлыми» оказались темы, посвящённые изменениям в отчётности и обработке персональных данных. Слушателей можно...

С 30 сентября 2022 года в Российской Федерации — четыре новых субъекта: Донецкая и Луганская народные республики, Херсонская и Запорожская области. Особенности ведения трудовых книжек работников, осуществляющих трудовую деятельность...

Вопрос из личной консультации: Добрый день! У меня такой вопрос: сколько нужно хранить локалку? Есть ли какие-то правила? Отвечает Татьяна Самородских: Поясним для читающих нашу статью: «локалкой» специалисты небрежно называют локальные нормативные акты (ЛНА) — документы, относящиеся к группе организационно-правовых, устанавливающих определённые правила по различным направлениям деятельности организации. Такие документы имеют важное значение, должны быть надлежащим образом утверждены и оформлены и, конечно, для них существуют установленные сроки хранения...