Точка зрения

С руководителем IT-рекрутингового агентства Антоном Дурнецовым обсуждаем проблемы, связанные с предоставлением ежегодных отпусков: Также Антон задал мне свой традиционный вопрос: что я расцениваю как АД для...

Начало: Возложение ответственности как дополнительная работа Например, вы решили внедрить такой инструмент привлечения персонала, как «дневники работников» - когда работники описывают одень день из своей жизни для размещения в соцсетях. Определите требования к публикации: будет ли это только текст, или он будет сопровождаться фотографиями или видео. Объём и частоту публикаций. Подсчитайте время, необходимое для подготовки одной публикации в среднем. Умножьте на количество публикаций в месяц. Вот вам время, которое работник должен потратить на эту работу...

Начало: Дополнительные объёмы работ Особенно это значимо, когда новшества спускаются сверху. Да, они также продиктованы вызовами времени, но энтузиазм по этому поводу отсутствует. Думаю, работникам бюджетных организаций знакомо это явление. Раз! – и срочно нужен ответственный за работу с персональными данными в организации. Два! – и подоспели требования по ведению антикоррупционной работы. Три! – и на подходе обязательность выполнения функций по противодействию террору. И появляются приказы: назначить...

Начало: Личное время на рабочем месте «Ага», - сразу срабатывает во мне инстинкт нормировщика и человека, по долгу службы почитывающего Трудовой кодекс. – «Так это из серии «Добро пожаловать в рабство!» Какая чудесная подмена понятий: под вовлечённостью, лояльностью и корпоративной культурой подразумевается нарушение трудового законодательства… Да, энтузиазм, конечно, это мощный ресурс. На энтузиазме в своё время были подняты целые поколения и посланы на строительство БАМа, поднятие целины и прочие...

Начало: Новые тренды - новая нагрузка... Что представляет собой следование новым трендам с точки зрения нормирования труда? Сознаю, что фраза звучит прямо таким оскорблением для энтузиастов-новаторов, в ней так и слышится скрипучий голосок вредной старушонки Шапокляк. 😊 Но я всё-таки продолжу, потому что правильность хода моих мыслей подтверждена интересным фактом: во всех вебинарах, посвящённых современным HR-трендам, редкий вопрос практичного слушателя, посвящённый необходимой численности специалистов HR-службы для внедрения нововведений, остаётся без ответа...

Вызовы нового времени Новые вызовы рождают новые тренды во всех областях деятельности. Как правило, люди, начинающие внедрять нововведения в организациях, полны энтузиазма, их глаза горят, особо харизматичные легко увлекают своих подчинённых и коллег и зажигают такой же огонь новаций в их глазах. И вот уже летят бодрые рапорты со всех сторон: Думаю,...