Штатное расписание

Вопрос из кадровой группы: «Подскажите, пожалуйста, нужно ли в штатном расписании отражать декретные ставки? Ведь за ними сохраняется рабочее место, и в любой момент сотрудник может выйти на работу... Значит, в ШР их нужно учитывать?» Отвечает Татьяна Самородских: Как всегда, сначала очищаем вопрос от неточностей и переводим в термины трудового законодательства 😊 Что такое «декретные ставки»? Это штатные единицы, занятые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком...

Предыдущие публикации: · Чем отличается штатное расписание от штатной расстановки · Обязательна ли штатная расстановка · Как отразить в штатной расстановке совмещение должностей Если вы решили вести штатную расстановку, вам следует: 1) разработать её форму; 2) определить должностное лицо, ответственное за ведение штатной расстановки; 3) утвердить порядок ведения расстановки. Форма штатной расстановки Разработать форму штатной расстановки – значит, продумать, какие сведения вы будете в неё вносить...

Предыдущие публикации: · Чем отличается штатное расписание от штатной расстановки · Обязательна ли штатная расстановка Из предыдущих публикаций мы выяснили, что штатная расстановка – полезный инструмент для ведения кадрового учёта и анализа различных аспектов, касающихся персонала организации. В штатном расписании фигурируют штатные единицы, а в штатной расстановке – реальные работники, и вы можете отразить в данном документе все необходимые вам сведения о каждом из них. Нужно ли включать сведения о совмещении должностей в штатную расстановку? Мой опыт показывает, что нужно...

Нужна ли штатная расстановка О том, что такое штатная расстановка, я рассказывала в публикации «Чем отличается штатное расписание от штатной расстановки». Обязателен ли данный документ? Нет, не обязателен. Нужна ли штатная расстановка? Этот вопрос каждый работодатель решает для себя сам. · Как доказать, что в момент сокращения в организации не было вакансий? · Как узнать, сколько вакансий существует в данный момент? · Как определить, сколько работников получают определённую надбавку, какая сумма...

Штатное расписание – это документ, фиксирующий структуру, должностной (профессиональный) состав и штатную численность организации. Для него Госкомстатом РФ была разработана и утверждена унифицированная форма № Т-3, которая в настоящее время не является обязательной к применению: организации должны утвердить свои формы данного документа. Как показала практика, форма № Т-3 является весьма удобной, и даже если какая-то организация утверждает свою форму, она очень похожа на унифицированную. Какие...