Совмещение

У работника есть возможность подработать не только после основной работы, но и во время неё. Этот способ называется совмещением. Какие виды совмещения существуют, каков размер доплаты за совмещение, как оформляется отмена совмещения должностей — смотрите в очередном выпуске «Правового ликбеза»...

(Обновлено 11.07.2022) Вопрос из личной консультации: «Добрый день! Я недавно исполняю обязанности специалиста по кадрам, и вот директор сказал, что его не устраивает, как один из работников совмещает обязанности. Нужно всё отменить. Знаю, что сначала нужно предупредить работника, чтобы это не стало для него неожиданностью. Как правильно всё сделать?» Отвечает Татьяна Самородских: Да, вы правы, прежде, чем отменить поручение о выполнении дополнительный работы, разновидностью которой является совмещение...

Вопрос из личной консультации: «Подскажите, нужно ли как-то оплатить труд заместителя директора во время отпуска последнего? Ведь он выполняет не только свою, но и директорскую работу. Как это оформить, как совмещение или ещё как-то?» Отвечает Татьяна Самородских: Всё зависит от того, входит ли в трудовую функцию заместителя директора исполнение обязанностей директора на период его временного отсутствия. Напомню, трудовая функция работника должна быть обязательно указана в трудовом договоре и при необходимости конкретизирована в должностной инструкции...

Предыдущие публикации: · Чем отличается штатное расписание от штатной расстановки · Обязательна ли штатная расстановка Из предыдущих публикаций мы выяснили, что штатная расстановка – полезный инструмент для ведения кадрового учёта и анализа различных аспектов, касающихся персонала организации. В штатном расписании фигурируют штатные единицы, а в штатной расстановке – реальные работники, и вы можете отразить в данном документе все необходимые вам сведения о каждом из них. Нужно ли включать сведения о совмещении должностей в штатную расстановку? Мой опыт показывает, что нужно...

Вопрос с кадрового форума: «Слышала от одного из преподавателей на кадровых курсах, что совмещение можно оформить, даже если должности нет (по которой совмещение оформляется). Так ли это?» Отвечает Татьяна Самородских: Совмещение профессий (должностей) – это работа, которая может быть поручена работнику дополнительно к работе, обусловленной его трудовым договором. Ключевые моменты, о которых необходимо помнить кадровику: · дополнительная работа может быть поручена работнику лишь с его письменного...

Почему-то часто вопрос формулируют именно так: чем совместительство отличается от совмещения? Честно говоря, я не вижу смысла сравнивать эти формы организации труда, так как различий между ними больше, чем...