Увольнение

Вопрос из личной консультации: «Работник написал заявление на увольнение, а теперь хочет его отозвать. Но просит, чтобы мы приняли у него заявление об этом в электронном виде. Можно ли так делать?» Отвечает Татьяна Самородских: Право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию дано работникам частью четвёртой ст. 80 ТК РФ. Причём, сделать они это могут в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Исключение — работодатель вправе не принять у работника заявление, если...

Сокращение численности или штата работников – процедура болезненная и для работников, и, как ни странно это звучит, для работодателей. Для первых – безусловно, это связано с потерей заработка, привычного рабочего места, нарушения стабильного течения жизни. Вторые, нередко с азартом берясь за дело в целях оптимизировать штат, сталкиваются с необходимостью точного соблюдения непростой процедуры, а затем, не справившись с этой задачей, - с судебными разбирательствами. Так произошло и с муниципальным...

Коэффициент текучести кадров — это показатель, который характеризует эффективность кадровой политики компании.  Работник и работодатель — две стороны трудовых отношений, и зачастую эти отношения складываются неудачно. Результат — работник покидает организацию...

Вание такой режим работы: понедельник с 8-00 до 9-00, выходные дни: вторник, среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье, то есть один час в неделю? Почему бы и нет, трудовое законодательство не содержит запрета на установление такого режима работы...

Любопытное дело рассматривалось во Фрунзенском районном суде города Санкт-Петербурга в ноябре 2017 г. (решение Фрунзенского районного суда города Санкт-Петербурга от 08.11.2017 no 2-5476/2017~м-4349/2017)...

(актуализировано 02.09.2025) Одна из ошибок, которую допускают кадровики при оформлении отпуска с последующим увольнением – делают один приказ вместо двух. Это неправильно, давайте разберёмся, почему. При увольнении работнику обязаны компенсировать неиспользованные дни отпуска. Но он может взять их «натурой» - то есть уйти в отпуск и затем уволиться. Сделать это можно по-разному: 1) сначала подать заявление на отпуск, затем – второе, на увольнение; 2) подать одно заявление с формулировкой «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 00 календарных дней с 00...