ООООчень субъективная подборка автора канала 🤣
Честно прошерстила все свои посты на своем же ТГ-канале за 2025 год, нашла больше, чем 25, но правила - есть правила.
Все заголовки/ссылки - кликабельны (нужно только нажать).
1. 130 материалов на тему усиления резюме
2. Пять формул самопрезентаций
3. Мне уже пора увольняться? Чек-лист для сомневающихся
5. Когда сообщать об увольнении? 2 пути
6. Все про обратную связь (кто звонит первым? как запросить? почему она такая странная?)
7. Какую пользу можно "вытащить" из старых вакансий в соцсетях
Когда отправляю клиентов изучать новые группы с вакансиями (например, в ФБ или Телеграм) - обычно они смотрят только "верхушку" вакансий - за последние недели.
Спрашиваю - почему, отвечают - а зачем смотреть неактуальные?
Сейчас поясню:
1. Удовлетворить свое любопытство - ищем не только, проматывая ленту в хронологическом порядке на столько, сколько хватит терпения, а ищем через значок 🔍 по ключевому слову, например, Краснодар, или юрист - так мы поймем, вообще в этой группе есть/были интересующие нас вакансии? Ведь групп - много, они- разные, а нам нужно понять, какие из них представляют для нас интерес и сформировать свой уникальный список.
2. Чтобы "обрасти" нужными контактами - вакансия, возможно, уже и неактуальна, но контакты рекрутера интересной вам компании или специализированного кадрового агентства у вас уже будут. Что дальше с ними делать вы же знаете? ))
3. Особый интерес представляют вакансии трехмесячной давности. Поскольку вакансию, может и закрыли, но никто не знает, насколько там все удачно сложилось. Здесь все зависит от уровня ваших переговорных навыков. Ну и плюс - это "точка входа" в диалог с рекрутером.
8. Мое резюме не смотрят из-за возраста! Уверены?
9. Можно ли без соцсетей искать работу?
10. Почему работодателям всегда от вас нужен похожий опыт?
11. Комментинг как способ привлечения интереса к своему профилю в соцсетях
Что это?
Суть - вы оставляете комментарии под чужими постами в социальных сетях для привлечения внимания к себе. Распространен в ИГ, но и в других сетях тоже сработает.
Нюансы:
- комментарии должны быть непустые, а цепляющие
- имеет значение - чьи посты вы комментируете
- ваш коммент выглядит естественным и соответствует теме поста
- тема поста близка к той сфере, в которой вы профи
- имеет значение, как заполнен ваш профиль, так как цель - привлечь внимание (а если вы там не упакованы, то зачем?)
- могут быть разные уровни целей: привлечь подписчиков, захватить внимание к профилю, предложить свои услуги (консалт по вашей теме, например) и тд
- в разных соцсетях есть лимит комментариев, изучите тему
Минусы:
- метод требует времени
- требует мотивации
- требует вовлеченности/креативного подхода/куража какого-то
- для результата нужно комментировать много
Плюсы:
- бесплатно
- не требует специальной подготовки
- рекрутер или руководитель находит вас по комментарию, знакомится с вами, переходит в профиль - то есть вы не навязываетесь ему (знаю, для многих соискателей это очень болезненная тема)
- при регулярной работе - вы "светитесь" в нужных кругах, а уж если с содержательным контентом, то прям ммммм 😋
12. Как потянуть время, если выбираешь из нескольких офферов?
13. Какие "боли" работодателей закрываете вы?
14. Чем чреват для вас фриланс? (сколько и какие роли совмещать, будут ли вам отказывать после такого опыта, если захотите вернуться в найм)?
15. Самая короткая схема сопроводительного письма
16. Как продавать себя оуверквалифайду?
17. Резюме после 50, не убивайте свои шансы
18. Не хочу бегать за работодателями
19. Выполнять или нет тестовое задание?
20. Что делать кандидату после отказа?
21. Как найти больше вакансий?
23. Чек-лист по конфиденциальному поиску работы
24. Обзор ресурса по созданию видео-резюме или портфолио
25. Экспресс-проверка на знание основных джоб-бордов