Сейчас летом все отдохнут и с сентября ринутся в бой на поиски новой работы. Часть соискателей будет это делать в закрытую, не оповещая своего работодателя. Чем это чревато - можно почитать по ссылке внизу, а сегодня предлагаю вам свериться по чек-листу - все ли вы учли перед началом закрытого поиска.
Все пункты собраны на основе фактов и ошибок конфиденциального поиска работы моими клиентами.
🔷Очень расстраивает, когда сотрудники обновляют резюме и ищут новую работу, не обсудив причины, которые лежат в основе неудовлетворенности, в своей компании. Обидно, положив торжественно заявление на стол, узнать, что в принципе и здесь тебе могли помочь.
🔷Помните, что любой конфиденциальный поиск - это ограничение! Например, по сужению воронки поиска - ваше резюме не может быть опубликовано в открытом доступе во всей его красе. Или невозможность увеличить свои шансы через публикацию саммари/резюме в социальных сетях, или комментировать/задавать вопросы по интересным вакансиям и т.д.
🔷Безусловно, есть искусственные способы "прикрыть" свою личность, но они не сильно работают и не приводят вас к нужному результату. 7 причин, почему ваше анонимное резюме приносит вам только отказы
🔷Знаете ли вы, что установленный статус закрытого резюме на известном работном сайте не дает вам 100% гарантии, что о ваших действиях не узнает текущий работодатель? Но мы все равно это делаем, помня, настройки видимости резюме - это минимальная степень защиты.
🔷 Поиск вакансий в рабочее время - вы же знаете да, что в некоторых компаниях СБ или IT - могут отслеживать ваши действия на рабочем компьютере? Поэтому лучше - телефон (на всякий случай уточню - не с корпоративной сим-картой), личная электронная почта и не сохранять файлы типа "Мое резюме" на рабочем столе.
🔷Когда сотрудник начинает получать приглашения от работодателей - это проявляется через увеличенное количество входящих телефонных звонков (хвала тем рекрутерам, кто сначала списывается в мессенджерах 🙏), выходите из кабинета при обсуждении вакансий, переходите на шепот, когда звонок застал в неудобный момент, чаще отпрашиваетесь (вам же надо ходить на собеседования), чаще наряжаетесь в официальное, хотя всегда предпочитали casual... Итог - ваше поведение меняется - это заметно окружающим 😉
🔷 Несильно надейтесь на благосклонность работодателей относительно собеседований в неурочные часы. Хвала небесам - всегда есть возможность (узнавайте о них сами, если вам не предлагают) онлайн - интервью (экономим время на дорогу), записи видеоинтервью (экономим время на дорогу, не требует подстройки под график интервьюера, может помочь пройти два этапа оценки). Вот в каких ситуациях вы выбираете удобное вам время для встречи:
🔷Соблюдают ли рекрутеры принципы конфиденциальности по отношению к кандидатам? Да, это вопрос этики. Но иногда, казусы все-таки случаются. Неосознанно, не специально - но информация может уплыть. Есть ужасные примеры, когда рекрутер представляет кандидата, а нанимающий менеджер, зная людей из компании, где тот работает - начинает "наводить там справки".
🔷Не тратьте время и силы на вакансии, которые вам не интересны или не подходят. При конфиденциальном поиске у вас ограничен ресурс.
🔷 И если решились играть в шпионские игры - контролируйте себя, не ошибайтесь, как это делают другие ))) 5 ситуаций, где может "спалиться" кандидат, отправляя конфиденциальное резюме
Обещанная статья, если не знаете - Когда правильнее сообщать своему руководителю об увольнении? Разбор двух возможных вариантов