Подписчик канала прислал свою историю (вы тоже можете 😉), даже не верится, что такое бывает...
Как всегда, по традиции, жирным шрифтом выделяю, на мой субъективный взгляд, переломные моменты в процессе трудоустройства.
"Я искал работу достаточно давно в области бизнес-аналитики, куда сам недавно пришел.
Бизнес-аналитик - это такая должность, которая требует одновременно знаний и в области IT, ну и знаний, собственно, в области того бизнеса, в котором происходит это внедрение.
Так получилось, что у меня у самого, так как я только начинающий бизнес-аналитик, опыта в IT мало. Есть технический опыт работы, а также несколько лет в отделе развития и обучения персонала, которые я пытался хоть как-то применить.
Соответственно, я искал варианты, где я могу этот опыт использовать, устроиться на соответствующую должность и получать большую зарплату. До этого у меня была, по сути, должность как “стажер бизнес-аналитика” или как “младший бизнес-аналитик”.
Поэтому я искал, мониторил, на вакансии различные откликался, как только мог. Где-то подходил, где-то с натяжкой. Естественно, основной пробел был именно в этих айтишных знаниях.
Данную вакансию видел, рассмотрел ее как интересную, потому что, это прям, серьезное производство. В принципе видел, что есть там и серьезные требования по IT-компетенциям. Откликнулся. Мне на мой отклик пришел отказ с формулировкой, что мы выбрали кандидата, у которого нашелся соответствующий опыт в авиастроении. И там были, соответственно, контакты рекрутера. Это притом, что у меня есть некоторый опыт: два года я работал инженером-конструктором, не напрямую конечно связан с производством, но, тем не менее. Соответственно, я и подумал, что это пропустили при рассмотрении моего резюме, так как я представляю, как работает рекрутер, и это вполне вероятно.
И вот на всякий случай я так вежливо написал: “Здравствуйте, хотел уточнить, что у меня есть опыт в авиастроении и плюс к этому уже есть какой-никакой опыт бизнес-аналитика, внедрение PLM и ERP систем. Вакансия интересная, готов работать, если вы еще ищете или может быть рассматриваете дополнительные кандидатуры на ту же должность”.
Рекрутер, я считаю, очень хорошо отреагировала, позитивно, уточнила требования, сказала, что есть конкретная задача под конкретную платформу, конкретное производство, спросила насколько я подхожу. Я честно сказал, что конкретно вот с той платформой, которую там надо внедрять я лично не работал, но работал с похожей, готов освоить. С точки зрения инженерных, технологических процессов производства тут все понятно. В общем, готов сотрудничать. Уточнила она также зарплатную вилку и так далее. И, соответственно, сказала, что свяжется с руководством. Через некоторое время написала, что нанимающий руководитель готов со мной пообщаться, у нее есть вопросы по резюме и дала телефон. Соответственно, я уже созвонился с нанимающим менеджером, она оказалась такой очень внимательной и опытной женщиной, мне, прям, понравилось, что она очень внимательно изучила мое резюме, ведь там, естественно, у меня такой разнообразный опыт.
Она его весь оценила, увидела в каждой записи ценность, которую можно так или иначе применить. Сказала, что все это хорошо, но из этого далеко не все подходит. И один из ее вопросов был, готов ли я, что называется, пренебречь своим опытом (английский язык, развитие персонала и так далее), чтобы перейти именно в эту область. Я сказал: да. Плюс она увидела, что у меня достаточно много в последнее время перемен: частые смены места работы, и спросила, что я ищу. Я сказал, что ищу стабильную компанию. Ну, и что, да, действительно, в последнее время не получается найти вот такое наилучшее применение своему профессиональному опыту. Больше всего мне понравилась ее открытость и прямо готовность слушать, рассказывать. У них ситуация действительно непростая. Им нужны люди с определенным опытом. И так как людей таких нет, они готовы рассматривать кандидатуры с последующим обучением. То есть это тоже момент, на мой взгляд, важный. Она оценила не только то, что у меня есть на данный момент. Потом мы решили взять паузу, руководитель попросила меня выслать пару примеров своих работ, и сама выслала материалы по этому направлению для изучения. Через какое-то время, мы обменялись контактами, связались, договорились, что все идет хорошо, как бы в правильном направлении, и вот - договорились о встрече. Встреча личная прошла, ну, скажем так, в подкрепляющем ключе, то есть все хорошие ожидания подтвердились, обсудили все самые острые моменты, самые плохие сценарии и так далее.
Это, конечно, со стороны руководителя подкупает, такое доверительно-открытое общение. И она сказала, что они на самом деле действительно взяли человека, который им нужен, но видя мой потенциал и понимая, что риски всегда есть, она будет согласовывать с руководством выше, чтобы взяли еще одного человека под специальные задачи, связанные с планированием производства. У них есть серьезная задача, которая висит, до нее руки не доходят. Вот решили меня на это взять. Ну, естественно, понимая, что мне нужно будет обучение и что многое будет зависеть от меня. При этом по зарплате удовлетворили абсолютно мою нижнюю планку. И плюс обрисовали, что тоже подкупает, планы на будущее в плане развития. Соответственно, на том мы и расстались, что она согласовывает, а я думаю.
Буквально в течение двух дней руководитель отзвонилась, что всё - вакансию согласовала, мне должен прийти оффер. Пришел оффер, я его с благодарностью принял, потому что это место для меня было гораздо более выгодное, чем мое текущее на тот момент. Потому, что давало и скачок по зарплате, и, соответственно, применение своего опыта, да и более эффективное вхождение именно в IT-область, в которой у меня был недостаток.
Вот, в разговоре она еще раз тоже упомянула (мы посмеялись), что в свое время пришел отказ, но я его не принял. Вот, и тут надо сказать, что, она это положительно восприняла, говорит: вот вы молодец! И я считаю, что мне повезло сразу как бы в нескольких моментах.
Во-первых, то, что были контакты в отказе рекрутера, это на HeadHunter очень редко бывает (их всегда можно найти другим путем - примечание автора канала).
Во-вторых, сама рекрутер достаточно так конструктивно приняла этот момент. Я думаю, Саша, ты понимаешь, как это могло быть воспринято, учитывая все особенности.
И самое главное, конечно, тут решающую роль сыграл руководитель. То есть, видя мое шероховатое, разношерстное резюме с разными совершенно областями, она смогла найти то, на что можно опереться, использовать меня для решения задач, которые перед ней сейчас стоят. Но это, я считаю, правильный момент, опираться на какое-то конструктивное взаимодействие - всегда стараюсь так поступать.
Вот, с понедельника я выхожу на эту работу. И тут большой вопрос, чего здесь больше, удачи или какой-то настырности системного подхода".
Вопрос к тем, кто прочел до конца - удача или настырность, в каком соотношении ))?