Два года исследования эйджизма: где на самом деле прячется проблема

Два года исследования эйджизма: где на самом деле прячется проблема

За два года я написала более 100 постов об эйджизме в канале.

Опросы, исследования из России, США, Нидерландов и Великобритании, десятки клиентских кейсов в программе TransformPro, 10 лет опыта в аутплейсменте.

Обнаружила то, что изначально не искала: эйджизм прячется не там, где мы думаем.

Ниже обзор основных публикаций, которые отражают актуальный взгляд на #эйджизм

Три уровня эйджизма

Очевидный эйджизм - "Мое резюме не рассматривают".

Скрытый — когда мы раздаем друг другу "комплименты" вроде "Ты совсем не изменилась!"

Глубинный — самый опасный — когда мы перестаем задавать себе вопросы о будущем.

Подробнее

Что говорят исследования

Экономисты МГУ обнаружили 5 парадоксов, разрушающих стереотипы о возрастных сотрудниках. Оказалось, что люди 55+ охотно учатся, склонны к творчеству, готовы к командировкам, мотивированы работать и лучше коммуницируют с коллегами всех возрастов.

Но есть важное уточнение: "Возрастная дискриминация может проявиться при отборе заявок на вакансию, то есть в самом процессе трудоустройства".

Про исследование

Где прячется эйджизм

1. Эйджизм внутри нас. Наши страхи, опасения, предположения о дискриминации существуют в нашем воображении. Мы сами создаем барьеры.

2. Эйджизм на входе в компанию — при отборе резюме и на собеседовании.

Если вы уже работаете в компании, возраст скорее всего не станет препятствием для карьеры. Если ищете работу, эйджизм может проявиться на первом этапе.

Подробнее

Два типа дискриминации

Журналист издания Ведомости спросил меня, каких навыков не хватает пожилым кандидатам, почему "глаза уже не горят"?

Мой ответ был четким: нет исследований, подтверждающих дефицит компетенций у определенного возраста.

Но есть два типа дискриминации:

1. Предубеждение работодателей (которое постепенно меняется)

2. Селф-эйджизм — когда мы сами отказываем себе в развитии и карьерных амбициях

Полный комментарий

Скрытые признаки эйджизма в компаниях

Я собрала истории клиентов о малозаметных проявлениях дискриминации: когда перестают приглашать на футбол, не предлагают обучение, обесценивают опыт, игнорируют мнение о развитии компании. Это сложнее заметить, чем прямой отказ в найме.

Примеры

О карьерном росте

Три нарратива осмысления карьеры 50+

За два года я наблюдала, как меняется публичный дискурс. Вижу три нарратива:

1. От жалоб на дискриминацию к списанию наших плюсов (поверхностный уровень)

2. Здоровье в фокусе, работа — в тени (профессиональная жизнь как будто не существует)

3. Взгляд внутрь себя, работа с психологическими аспектами (самый важный и самый сложный)

Подробнее

Мой подход: двойная стратегия

Я веду борьбу с эйджизмом на двух фронтах одновременно. В медиа — через этот канал, книгу "Карьера 50+: написать историю заново" и выступлениях, публикациях на других площадках.

Но параллельно веду честную работу с клиентами над их внутренним эйджизмом.

Потому что пока человек не разберется с собственными барьерами, не поймет "кто я сейчас как профессионал", никакие изменения во внешнем мире ему не помогут.

Это не противоречие. Это необходимость.

Практические инструменты

➡️ Семь чек-листов для самоанализа профессионального развития (40+, 50+, 60+)

➡️ Уникальное торговое предложение возрастного кандидата

➡️ Как отвечать на вопрос о возрасте

➡️ Разговоры об эйджизме. Как быть востребованным

Главный вывод

Вопрос не в том, чтобы отрицать сложности рынка. Вопрос в том, какую историю вы о себе рассказываете.

Историю жертвы, которая раздувает проблему? Или историю трансформации, которая проблему решает?

Будьте уникальными — и никакой эйджизм вас не настигнет.

Чувствуете, что застряли в борьбе с дискриминацией — пишите @Anna_Burova или inbox@career50.ru

🌅 Карьера 50+ и Трансформация

https://dzen.ru/id/622ef5d6c658c8762461d3b3