16 подписчиков
#какискатьработупосле50
“Уникальное торговое предложение” возрастного кандидата можно представить в контексте реализованных в разных условиях проектов.
Однако, годы могут обернуться проблемой: мир развивается стремительно и опыт устаревает. Внешний наблюдатель может посчитать ваш конкретный опыт не актуальным.
Что делать? На что опираться в осмыслении себя и презентации работодателю тем, кто старше 50-ти?
Рекомендую думать о будущем, демонстрируя свое прошлое.
Как именно?
Презентуйте свой опыт в контексте задач в новой или предполагаемой должности. Если задачи вам не известны, сделайте ресеч или спросите Чат.
Случается, что здесь возникают психологические сложности. У каждого из нас слишком много накопленного. Не понятно, какой пиджак из гардероба накинуть на плечи и кем именно предстать перед работодателем.
Попробуйте на короткое время забыть о своём опыте, портфолио, характеристиках и обо всем том, что мы пишем или не пишем в резюме. Подумайте о себе как о человеке, о личности.
Возрастной кандидат — это человек, сформированный всеми этапами своей жизни. Всеми возрастами, которые в позднем возрасте переживаются нами одномоментно.
Ребенок, подросток, молодой человек — они остаются в нас. Мы — матрешка из личностей, возникших на протяжении всей нашей жизни. “Караван я” запечатлевает события нашей жизни.
Вероятность совпадения события и накопленных переживаний у разных людей — минимальная. Мы можем встретить коллегу. с которым стояли в очереди за бизнес-ланчем на заре карьеры, но после этого с каждым из нас случилось так много разных историй, что сейчас мы совпадаем только фактом звона тарелок и запаха кофе в здании столовой тридцать лет назад.
Если мы осознаем совокупность всех возрастов и всех “Я” в нашей личности, то уникальность нашего пути будет очевидна. И мы будем смотреть на себя как на Божий дар. Потому что мы — особый случай во Вселенной, таких еще нужно поискать.
И применительно к поиску работы остается только радоваться за того работодателя, которому повезет использовать алмаз нашей профессиональной личности.
Важно научиться подавать себя так, чтобы сверкать всеми гранями нашей уникальной души.
Прочувствуйте полноту ваших “Я” и состояние своей уникальности во Вселенной.
А теперь посмотрите на свое резюме. Вы видите там особенного себя? Или перед вам лишь много строк с перечислением штампов из интернета?
Готовы потренироваться в том, как отражать свою уникальность на бумаге?
Упражнение для продвинутых: проекция наоборот.
Попробуйте донести специфику своей профессиональной личности до Чат GPT. Но не начинайте с перечисления своих должностей и мест работы. Представьтесь ему так, как вы кратко рассказываете о себе работодателю. И попросите его угадать, где и кем вы работали. И какую ценность вы представляете для конкретного работодателя. А потом сравните с тем, что у вас написано в резюме.
Уверяю вас, не все рекрутеры и работодатели такие сообразительные как Чат. Если вы будете представлять себя как каждый второй кандидат на собеседовании, рекрутеры, скорее всего, с первой минут зачислят вас в группу “возрастных” и тех, “кому за”.
Почему? Потому что в этом случае ваш возраст будет объективная характеристика, за которую они смогут зацепиться, чтоб как-то вас определить.
Будьте уникальными и никакой эйджизм вас не настигнет.
Подписывайтесь на @Career50plus
2 минуты
20 ноября 2024