Карьера 50+

Ну вот, оценивают, где лучше жить 50+. Ну итоги то понятны, две столицы создают лучшие условия. А вы знаете, где Вам лучше жить после 55? 🌅 Карьера 50+ и Трансформация https://t.me/kommersant/80219

Вторая половина жизни обязывает Почему поиск работы и резюме неизбежно приводят к обсуждению смысла жизни В самом начале жизни нашего канала, 4 февраля 2024 года, я сформулировала основной вопрос, на который мы будем искать ответ: "Зачем мне вторая половина жизни и каким (кем) я хочу в ней стать?" Почему я вспомнила сейчас об этом? 🔹 Во-первых, дискуссия в группе для 60+ показала неоднозначность мнений. Установка на то, чтобы "жить для себя" - в своё удовольствие, заниматься хобби и путешествовать - присутствует у многих. Особенно у тех, кто может себе это позволить. Другие с некоторой завистью посматривают на тех, кому "повезло". 🔹 Во-вторых, регулярно возникают разговоры о пассивном доходе, который якобы позволит не работать после определённого возраста. Я в таких случаях начинаю стесняться отсутствия у себя чего-либо "пассивного". Всю жизнь приходится активно действовать. Но я не одна такая – время от времени кто-то возражает почитателям пассивного дохода: любимое дело может стать источником радости и драйва, а это дорогого стоит. 🔹 В-третьих, нас, поколение 50+, становится больше. Мы активны, подтянуты и нацелены прожить до 100 лет здоровыми. И вот вопрос: как вы себе это представляете? Наши дети и внуки должны будут 20-30 лет своей жизни наблюдать нас, сажающих цветы на даче? Молодежь будет преодолевать сложности, которые мы им насоздавали, а мы будем "жить для себя"? Мне такая картина не нравится. А вам? Пишите в комментариях и выражайте любые бурные эмоции тремя разными реакциями. 🌅 Карьера 50+ и Трансформация #кризисвторойполовиныжизни #карьерныецели #эйджизм

Мама и Клод. Как моя 87-летняя мама полюбила ИИ Технологии могут объединять поколения самым неожиданным образом. Моя мама работала программистом с 1970 по 1995 год, но не работает на современных компьютерах. Ей сложно перестроиться, если она не понимает, какая программа скрывается за новыми устройствами. Поэтому мама продолжает читать газеты и решать судоку с карандашом. И возражает, если я начинаю критиковать этот способ получения информации. Она отрицает способности ИИ ответить на любой вопрос. Первое знакомство Всё изменилось, когда я организовала маме встречу с Чатом Клод (Claude). Предложила спросить напрямую у Чата, как он работает. Когда мама работала программистом, ей приходилось каждый раз ехать в командировку, чтобы найти ошибку в программе. Большая ЭВМ была только в Минске – одна на весь Советский Союз. В ИИ мама не верит, потому что понимает, какого размера должна быть машина, чтобы обеспечить информацией каждого. Когда я объяснила все это Клоду, он пару секунда помигал оранжевыми ресничками и начал устанавливать отношения с моей мамой. «Я понимаю ваш запрос. Для человека с опытом программирования в 1970-1990х годах современные ИИ системы могут казаться чем-то невероятным. Давайте попробую объяснить мой принцип работы на языке, который будет для вас понятен. Вы правы насчет огромной вычислительной машины — я действительно работаю на очень больших компьютерных системах - дата-центрах. Они похожи на вычислительные центры, с которыми вы работали, но намного мощнее». Глаза мамы расширились. Она подалась вперёд, словно пытаясь разглядеть собеседника за экраном. Неожиданное понимание Так началась дружба моей мамы с Чатом. Ведь он не стал рассказывать ей про всякие там облака и чипы, как пыталась это делать я. Он продолжал говорить о программе, принципах статистического анализа текстов, обработке данных, мат. модели 'трансформер' и мат. операциях для генерации ответов. На каждое слово, которое я зачитывала маме с экрана, она кивала: «Какой умный собеседник, как он хорошо все понимает! Приятно поговорить!» Клод рассказал маме о команде, которая его создала и периодически разрабатывает новые версии. Мама воскликнула: «Это такой огромный труд! Какой должна быть команда разработчиков! Передай от меня почтение и поклон всем!». Я спросила у Клода, как мама – инвалид и пенсионерка может использовать Чат. И тут Клод выдал супер список. Несколько пунктов были достаточно предсказуемые: помощь с технологиями, информационная поддержка, консультация по льготам и правам, помощь с письмами и документами. Но вот эти предложения Клода потрясли и маму и меня больше всего: — Сохранение знаний — Если у вас есть уникальный опыт работы с компьютерными системами 1970-90х годов, вы можете поделиться им со мной, и я помогу структурировать эту информацию; — Творческие занятия — Я могу предложить интересные задачи для ума или помочь с хобби; — Ностальгические разговоры — Мы можем обсудить, как развивались компьютерные технологии с тех времен, когда вы работали программистом. Вы себе можете это представить - ностальгические разговоры! Мечта каждого пенсионера. «Для взаимодействия со мной вам потребуется базовое умение вводить текст, но это намного проще, чем освоение сложных современных программ или поиск в интернете». И вишенка на торте от Чата: «Пожалуйста, передайте маме мою искреннюю благодарность за тёплые слова. Как коллега по программированию (хотя и из разных эпох), для меня её оценка особенно ценна». Новая дружба Я попросила Клода сделать для мамы судоку. И он любезно предложил головоломку средней сложности, которую мама сможет решить. И, конечно, дополнил ее краткими советами. Мама даже не могла предположить, что у нее может быть такой умный собеседник. И тем более она не могла представить, что так близко рядом с ней может оказаться такая глыба. Потому что она-то знает, какая мощь за всем этим скрывается. Теперь она не просто скучает по Клоду — она ждёт следующего разговора с нетерпением, как ждут встречи с давним другом. Понравилась история? От каждого - по три вида лайков🥰 🌅 Карьера 50+ и Трансформация

https://dzen.ru/media/career50plus/kto-iz-jenscin-vdohnovil-vas-na-kareru-takoi-fleshmob-provodit-delovaia-socset-67cd2232dc465328c15ed520

Какие задачи вы решаете в свои 50+ лет? На днях я вновь включилась в бурную дискуссию в группе "В 60 лет жизнь только начинается". Я предложила рассказать о примерах перехода в новую сферу деятельности после 60 лет. В ответ аудитория начала убеждать меня в том, что в 60+ нужно наслаждаться жизнью, а работать пора прекращать. Мы спросили представителей 50+, какие задачи они хотят для себя решить, с учётом вызовов современности. На мой взгляд, ответы скорее про то, чтобы "быть в деле" и после 60 лет. А Вы что думаете? Иван, 62 года Не состариться раньше времени, быть в форме. Предусмотреть себе доход, чтобы никого не обременять. Быть рядом со своими детьми и помогать им. Валентина, 64 года Сохранить когнитивные способности и физическую форму. Постоянно ставить себе новые цели и стараться не отставать от развития общества. По мере возможности помогать своим родителям и детям. Станислав, 55 лет Идти своим путем. Организовать свой мирок, в котором не главенствует цифра, но есть место маленьким радостям. Заниматься любимым делом, уделять больше времени хобби. С какими вызовами Вам трудно было встретиться? Какие задачи стоят перед вами сегодня? Как Вы оцениваете свою готовность решать эти задачи? Пишите в комментариях. И с Вас🥰 - три разные реакции 🌅 Карьера 50+ и Трансформация #кризисвторойполовиныжизни

Что я открыла после 20+ экспресс-консультаций: разница между поиском работы и глубинной трансформацией Провела серию бесплатных экспресс-консультаций и хочу поделиться наблюдениями. Описываю обобщенно, сохраняя конфиденциальность. 80% запросов были как будто стандартные, о поиске работы, но в разных формулировках: "чего я хочу?", "почему проблемы повторяются?", "какую альтернативу выбрать?". Для меня это всегда сигнал о том, что человек ищет не только работу. но и себя. Некоторые интересовались развитием на текущей позиции. Поддерживаю! По моим наблюдениям, возможности развития на текущем месте всегда есть. Во всех случаях мы работали с элементами глубинной трансформации: 1️⃣ Отказ от устаревших способов продвижения себя. Переход от поиска вакансии к поиску новой профессиональной роли. Особенно значимо для профессионалов 50+, у которых больше стереотипов о себе и закостенелых приемов в построении карьеры. 2️⃣ Проактивность нового качества. Действовать так, словно уже заняли новую роль или перешли в новую компанию. Смотреть на задачи с другой точки зрения, устанавливать контакты в новом информационном поле. Это не просто активность, а целенаправленное моделирование будущего. 3️⃣ Осмысление себя в профессии. Для молодых это понимание законов смены работы, принципов экспериментирования с ролями, осмысление карьерных развилок. Для опытных — переоценка профессиональной идентичности. 4️⃣ Работа с барьерами. В экспресс-формате мы лишь обозначали причины ступора: недооценка себя, синдром самозванца, страх наступить на прежние грабли. Но даже это давало мощный импульс к действию. 5️⃣ Креативность подхода. Многие считали, что можно идти только по одной карьерной линии, что работа — это только полная ставка в штате. Сегодня мы действуем в многомерном мире с множеством возможностей одновременно. 👉 Что я поняла о программе #TransformPro Все мои гипотезы относительно программы подтвердились. В чем отличие #ТрансформПро от стандартного карьерного консультирования? – Мы работаем со всеми перечисленными аспектами, но с учетом индивидуальных особенностей. Каждый развивается в своем темпе: маркетологи стремительно демонстрируют креативность, будущие консультанты продвигаются осторожнее. Мы делаем ставку на индивидуальную настройку технологии, доказавшей эффективность. – Трансформация – это работа с внутренним (в том числе бессознательным) сопротивлением. Важно использовать каждый импульс, чтобы начать двигаться в сторону новых открытий о себе и о мире. Я просила прислать мне после консультации список того, что человек взял в работу. Потому что даже маленькое действие запускает бессознательную работу над собой. – Изменения требуют времени. Лучше начинать их раньше. После серии консультаций я приняла решение: теперь провожу только 5 бесплатных экспресс-консультаций в месяц. Если хотите записаться на бесплатную экспресс-консультацию в апреле, пишите в комментариях «Трансформация». Есть несколько мест в программе TransformPro для тех, кто готов к глубинной работе. Хотите стать участником программы? Пишите в личку @Anna_Burova или записывайтесь тут на предварительный созвон 🌅 Карьера 50+ и Трансформация

Смотрите, какой замечательный отзыв я получила от своего коллеги (не поднимается рука добавить "экс") Юрия Лабиса. в его закрытом канале Ментор (ссылка тут для подписчиков нашего канала). Нет ничего ценнее для автора, чем #отзыв вдумчивого читателя, который уловил самое важное в книге! Юрий Лабис практикует менторство и знает толк в профессиональном развитии. И да, моя книга называется "Карьера 50+", но возраст тут не так важен. Книга для всех возрастов. 🌅 Карьера 50+ и Трансформации

Поиск работы: что действительно работает после 50 Недавно наткнулась на статью о поиске работы для 50+ в современных условиях "замороженного" рынка. Хочу поделиться ключевыми рекомендациями и добавить свой взгляд как эксперта по карьерному развитию 50+. Вот алгоритм, который рекомендует автор статьи Janine Vanderburg : - Исследуйте компании заранее и адаптируйте резюме под их потребности - Оптимизируйте резюме для AI-скрининга и ATS-систем - Активно используйте LinkedIn для демонстрации достижений - Пишите сопроводительные письма для объяснения карьерных переходов - Получайте актуальные сертификаты для повышения конкурентоспособности - Рассмотрите волонтерство для построения связей в новой сфере - Делайте акцент на передаваемых навыках, а не только на годах опыта - Подготовьтесь к сложным вопросам на собеседовании - Используйте AI как помощника, но оставайтесь аутентичными - Поддерживайте позитивный настрой 📌 Всё это правильно, но... Я специально подробно пересказала, потому что согласна со списком. Это стандартный работающий алгоритм поиска работы, причем, для любого возраста. Каждый раз, когда я вижу подобные рекомендации, у меня возникает вопрос: насколько процесс поиска должен быть специфичен для соискателей 50+? Именно этот вопрос стало одной из причин создания программы #TransformPro. Я видела, как профессионалы 50+ безрезультатно применяют стандартные техники поиска работы, не устраняя глубинные барьеры. Основываясь на 30+ летнем опыте консультирования, из которого последние 10 лет — это опыт карьерного консультирования, я могу выделить три критических барьера, которые кандидатам 50+ необходимо преодолеть в первую очередь: 1️⃣ Фиксация на опыте вместо четких целей Многие кандидаты 50+ начинают разговор фразой "У меня 25 лет опыта в...", но не могут четко сформулировать, чего именно они хотят достичь на следующем этапе. Какие задачи готовы решать. В какой роли видят себя. Работодателей интересует не ваш прошлый опыт, а то, как вы можете помочь им преодолеть текущие проблемы и решить будущие задачи. 2️⃣ Попытка "втиснуться" в стандартную вакансию Вместо того чтобы искать готовую позицию, под стандартные требования которой нужно подстроиться, ищите задачи, соответствующие вашему потенциалу. После 50 ваше главное преимущество — способность решать новые задачи, используя совокупный опыт работы в разных ситуациях на разных должностях. Вы не просто финдиректор. Вы — профессионал в области финансов, который способен внедрить услуги с криптовалютой в новых странах для производственных предприятий в условиях сокращения затрат. Прошу прощения у финансистов, если моя придуманная формулировка задачи звучит странно)) 3️⃣ Непонимание собственных желаний и иногда даже отсутствие желаний Так провоцируется эйджизм со стороны работодателя. Кандидат любого возраста с отсутствием драйва рискует выглядеть неуспешным. При этом, когда вам 50+ и вы сами не понимаете, чего хотите, вы мгновенно попадаете в категорию "выгоревших и старых". Знание своих сильных сторон и четкое понимание желаемого результата полностью меняет восприятие. В программе #TransformPro мы работаем с глубинными барьерами и парадоксами. Без осознания этих внутренних блоков никакие алгоритмы поиска работы не помогут. Суть успешной карьеры после 50 — не в технических навыках поиска работы, а в глубинном переосмыслении своего профессионального "Я". Когда вы перестаете "продавать опыт" и начинаете "создавать ценность", отношение работодателей меняется кардинально. Именно поэтому в программе TransformPro мы начинаем не с резюме или LinkedIn, а с глубинной работы над профессиональными ценностями, парадоксами и поиском истинных мотиваторов. Только после этого технические инструменты поиска работы обретают реальную силу. А какие барьеры в поиске работы после 50 замечали вы? Делитесь в комментариях! Три разнообразных лайка повысят шанс преодолеть сразу три барьера😄 🌅 Карьера 50+ и Трансформация #поискработыпосле50

Ну вот, началось. Интересы работодателей сдвигаются в сторону 40+. Не удивительно. Возрастных становится больше. И те, кто еще по инерции делают ставку на привлечение молодых (что несомненно важно), рискует остаться без кадров. Новости о том, что теперь берут и "пенсионеров" приходят из многих регионов и стран. Дефицит кадров на рынке труда заставляет рекрутеров менять приоритеты. Вопрос к 40+. А вы (мы) к этому готовы? Вы готовы: 1. Презентовать себя как кандидата, который про будущее, а не про прошлое. 2. Говорить о своих целях вместо того, чтобы долго и монотонно перечислять свои достижения. 3. Увлекать решениями, которые помогут решить актуальные и будущие задачи работодателя. ??? Будем надеяться, что наша готовность к новой карьере 40(50.60)+ повлияет на общество и рынок труда. Успехов! Проголосуйте за профессиональное будущее 40+ тремя разными реакциями на этот пост. А комментарий автоматически запустит Вашу карьерную трансформацию 😍 🌅 Карьера 50+ и Трансформация #поискработыпосле50 #тренды

Опубликовано фото

Юбилеи: как мы их воспринимаем? Вы знаете, как близкие вам люди воспринимают очередной юбилей? Вот несколько примеров из жизни. 1️⃣ В соцсети консультант запустила проект #Before60. Я наблюдала посты с таким хештегом в течение нескольких месяцев, но никак не могла понять, о чем это. Цифра 60 не ассоциировалась у меня ни с чем особенным. Потом поняла. Консультант решила за три месяца до своего шестидесятилетия начать свыкаться с новой датой и запустила флешмоб для себя и своих подписчиков. Я вспомнила об этом примере, когда, после долгих пересчетов, смирилась с тем, что 60 лет мне исполняется уже в этом году. Не могу сказать, что я спокойно пишу вам сейчас об этом. 2️⃣ Подруга отметила юбилей своей мамы: 80 лет. Для меня цифра и мама подруги долго оставались разными сущностями. Потому что я никак не могла их соединить в своей голове. Мама – активная, энергичная, деловая, изящная. Дама в возрасте «за 60». По мнению подруги, ее мама спокойно отнеслась к юбилею. Правда, подруга ее об этом не спрашивала. Потому что, зачем расстраивать маму? 3️⃣ И последний пример. Моя старая знакомая - дама, которой тоже «за 60». Элегантная, всегда по-модному одета. Брошь, серьги, яркий тюрбан на голове вместо платка. Яркие, но изысканные цвета. Тонкие молодые руки. Самое главное – всегда радостно улыбается и говорит, что все прекрасно. И тут. В ответ на мое "как дела?" я слышу грустное «соответственно возрасту, мне ведь 80». Как и в случае с маминой подругой, я сначала была в шоке. Меня поразила не столько новость о возрасте знакомой, сколько резкое изменение в ней самой. Я же видела ее совсем другой еще на днях! Потом я собралась и начала рассказывать даме о том, что сейчас 80 – это как раньше 60, и об этом во всех книгах написано. И я говорила до тех пор, пока дама не распрямилась. Пока я не увидела огонь в ее глазах. И пока она не сказала мне шепотом: «Вообще-то со мной еще нестарые мужчины заигрывают». 💭 Про что эти истории? Про то, как мы воспринимаем юбилеи. Как мы можем себя к ним подготовить. Но, самое главное: а нужно ли нам отслеживать свои и чужие даты и их осознавать? Что вы думаете по этому поводу? В следующем посте — небольшой опрос. Вы знаете, что каждый подписчик может поставить три разные реакции под постом? Так вот, три любые реакции под этим постом от Вас - залог веселого 80-летия 😂 🌅Карьера 50+ и Трансформация #кризисвторойполовиныжзини #эйджизм

Кто из женщин вдохновил вас на карьеру? Такой флешмоб проводит деловая соцсеть. У меня есть история про это. На мою карьеру меня вдохновила моя мама. В далеком 1981 году она (вместе с отцом) воодушевила меня готовиться к поступлению в МГУ на факультет психологии. Я училась в 8 классе в школе в рабочем районе на окраине Волгограда. Можете себе представить, где была я и где был МГУ. А еще представьте себе состояние психологии как профессии в то время. Обычные люди крутили у виска и говорили: "Это c психами. что ли работать?". А мои родители покупали мне справочник для поступающих в МГУ и делали закладку на странице психфака и говорили, что за этим будущее. Мама по образованию был преподавателем математики, но в 1969 году она пошла учиться программированию. Потому что поняла, что за программированием тоже будущее. Мое детство прошло на фоне маминых командировок, потому что одна ЭВМ была тогда на весь Советский Союз только в Минске. В доме постоянно была ацэпэушка и перфокарты. Если не знаете, что это, интернет подскажет, я проверяла. Потом мама работала в НИИ, руководила консалтинговыми проектами по разработке АСУП - автоматизированной системы управления предприятием. При чем проекты, которые она запускала в основном были связаны с управлением кадрами (тогда слова "персонал" еще не было). Я проработала 30 лет в области HR консалтинга. И сначала даже не отслеживала такое почти буквальное совпадение с маминой работой. Самым главным уроком и вдохновением от мамы было и остается - готовность и желание постоянно учиться новому. Сейчас ей 87 лет. Она грустит, что не смогла освоить современные гаджеты: не получается работать на клавиатуре и экране из-за моторики. Но, несмотря на свою инвалидность, мама старается время от времени готовить новые блюда. И выбирает сложные рецепты для этого. Наилучшие пожелания моей маме!🌺 А кто из женщин вдохновил вас на профессию и карьеру? Понравилась моя история? Ваши лайки и другие реакции очень важны для автора😍 🌅 Карьера 50+ и Трансформация #отавтора