Карьера 50+

Проверка теории в 50+ Вчера ставила лайки под вашими поздравлениями с юбилеем. Слушала видео, отвечала на письма и звонки. И думала: 2025 год стал для меня годом, когда я на себе прочувствовала теорию слабых связей. Почему новые знакомства важнее старых друзей для развития карьеры? В 1973 году социолог Марк Грановеттер создал концепцию, согласно которой в межличностной коммуникации слабые связи имеют большее значение, чем сильные. Слабые связи — дальние знакомые, коллеги из других сфер, случайные встречи — дают нам больше возможностей, чем близкий круг...

?! Сегодня я перешла в новый десяток и хочу поделиться мыслями по этому поводу. Недавно я писала про "Dangerous Decade" Andrew Middleton (читайте здесь или здесь ) Опасное десятилетие — это критическое десятилетие между 55 и 65 годами. Это окно возможностей, в которое важно успеть заскочить. Когда мне было 59, я еще не до конца понимала всю глубину этой концепции. Но когда я морально готовилась к сегодняшнему юбилею и переходу в новое десятилетие, я подумала, что мы неправильно относимся к круглым датам...

! Друзья, спасибо, что стали подписчиком моего канала. Всем, кто подписался на канал в последние дни, когда мы объявили поиск 1000-ого подписчика😍, я направляю в подарок электронную версию моей книги "Карьера 50+: написать историю заново". Если вы стали подписчиком раньше и хотите получить от меня файл с книгой, напишите в комментариях слово КНИГА. Узнать , где еще можно читать и купить бумажную версию, можно тут 👋Но книга продается везде...

Та-дам! 🎉🎆✨я Нас9️⃣0️⃣0️⃣❗️подписчиков канала Карьера 50+ и Трансформация Спасибо тем, кто это отметил! Наш канал - не собрание "мертвых душ", нагнанных рекламой. Наши подписчики - это те, кто реально интересуется вопросами профессиональной востребованности после 50 лет. Если мы не успеем дорасти до 1000 подписчиков к 22 декабря, мы продолжим поиск единомышленников. Ведь до конца года останется еще много времени!😍...

+. Елка в 21:00 В тот год я покупала елку в 21:00. 31 декабря. Сейчас это звучит как анекдот. Но тогда это была реальность. Это было время, когда дополнительных выходных перед Новым годом не существовало. Рождество наступало после Нового года, по церковному календарю, и никто особо не парился. Страна работала. Как в последний раз. Наступал 1997 год Я работала первый год в коммерческой компании на фоне развивающейся экономики. Розничная сеть на тысячу человек. Мне нужно было работать на повышение зарплаты — для себя и для многих других сотрудников...

? Завершила серию бесплатных диагностических сессий в рамках юбилейной акции и созвонов с потенциальными участниками моих программ. В декабре удалось глубоко погрузиться в 28 индивидуальных историй. Цифры всегда рассказывают свою историю: 70% участников - женщины, 30% - мужчины, что отражает общую активность аудитории в вопросах карьерного планирования. Лишь 25% находятся в активном поиске работы «здесь и сейчас». Подавляющее большинство, 65%, думают о том, как подготовиться к новому этапу. Каждый четвертый кейс — из сферы финансов и аудита, что говорит об особой трансформации в этой функции...

Перебирала темы для флешмоба и начала было писать про то, как изменилось отношение к Новому году с годами. Елка в молодости Раньше — возбуждение и ощущение праздника вместе с первой елкой на улице. Детство в горле от предвкушения. Сейчас — спокойствие. На грани равнодушия, если честно. Хорошо тем, у кого есть внуки. Они могут вновь запустить круговорот бесконечных детских елок и борьбы с излишними конфетами в подарках. Хотя я всегда критично относилась к этим елкам — они мешали встречам с друзьями, с крестниками...

Нас посчитали. И оказалось — нас много. Когда ты в 55 лет приходишь на собеседование и видишь в глазах рекрутера "слишком взрослый" — кажется, ты один такой. Борешься с эйджизмом как с мельницами. Когда тебе говорят "в вашем возрасте уже пора на покой" — чувствуешь себя белой вороной. Которая почему-то всё ещё хочет работать. А потом выходит новость от мэрии Москвы. Цифры: ✔️Почти 500 000 москвичей старше 80 лет ✔️60 000 — старше 90 лет ✔️1 200 — старше 100 лет ✔️Каждый пятый москвич в "серебряном возрасте" (15 лет назад был каждый седьмой) И вдруг понимаешь: ты не единичный случай...

Прогноз на 2025 для 50+ против реальности: где мы ошиблись? Год назад я составила прогноз по приоритетам профессионалов 50+ на 2025. Сегодня — время чека. Что я предсказывала: 1️⃣ Освоение ИИ (для контента в первую очередь) 2️⃣ Активную роль в профсообществах 3️⃣ Формирование личного горизонта до 65-70+ (допобразование, новые форматы работы) Недавний опрос в канале показал реальные приоритеты 2025: ТОП-3 НАШЕЙ РЕАЛЬНОСТИ ✅ 76% — Обучиться новому, независимо от возраста ✅ 70% — Освоение ИИ для...

Возраст накрывает позже. Перечитываю свою статью 8-летней давности Когда 8 лет назад я писала статью на E-xecutive о развитии карьеры после 50 лет, я себя на 50+ точно не ощущала. Хотя мне было уже 52 года. Те, кто немного старше 50 лет, редко действительно ощущают границу перехода во вторую половину жизни. Я написала тогда статью, скорее реагируя на клиентские кейсы. Как это начиналось Мы с коллегами в Мэнпауэр консультировали сотни сотрудников международных компаний, которые выходили на рынок труда. Незаметно сложилась практика, что тех, кто постарше, направляли мне. Мои коллеги были младше меня минимум на 15-20 лет...

Декабрьская ревизия: кем я стал(а) за год? Друзья, продолжаем флешмоб #Декабрь50+. Рассказываем о новом годе по-честному. Предлагаю тему для осознанных выходных. Отключитесь от работы. Забудьте про проекты, KPI и достижения. Сейчас — время прислушаться к себе. Вспомните себя год назад. Где вы были физически и мысленно? О чём переживали? Что умели, а чего боялись? А теперь — главный вопрос: КЕМ ВЫ СТАЛИ с тех пор? Это не про новую строчку в резюме. Это про глубинные изменения. ● Что вы теперь...

Эксперимент: как найти 120 единомышленников за 10 дней? (и почему я уверена, что получится) Запускаю эксперимент по нетворкингу. Моя цель - 120 новых осознанных читателей для Telegram-канала "Карьера 50+ и Трансформация". Тут мы обсуждаем самые активные вопросы карьеры посое 50 лет и поиска работы для тех, кто старше 50. Почему я верю, что это возможно? Потому что я вижу закономерности. Ко мне приходят с запросом: Не знаю, что делать в 50+. За личной болью я вижу типичную проблему поколения: - кризис идентичности, - размытое позиционирование, - страх возраста...