Карьера 50+ и Трансформация

➡️ Вот тут будут копироваться посты из ТГ👇 Не пугайтесь, если не увидите там тысячи подписчиков. Думаю, это временное явление. ВК https://vk.com/career50 Название сообщества просто career50, потому что 50+ уже заняли😄 https://vk.com/annaburova50plus Дзен https://dzen.ru/career50plus ➡️ Главные публикации будут на сайте annaburova...

+. Наблюдаю как минимум последние 20 лет. И решила повторить этот пост. На днях работала с клиентом – руководителем холдинга с командой в 5000 человек. Его история напомнила мне другие кейсы, когда успешные руководители в районе 40 лет сталкиваются не с одним, а сразу с тремя параллельными кризисами. Делюсь наблюдениями из своей практики. 1. Кризис менеджерской компетенции Особенно ярко проявляется у руководителей, не знакомых с концепцией hashtag#LeadershipPipeline. Симптомы: попытки решать задачи за подчиненных, неумение делегировать, застревание в операционке, ощущение отсутствия контроля...

И почему сейчас — самое время У меня бережно хранится каждый отзыв. Но делиться ими в канале не получается — кажется, что есть темы важнее. И не стоит злоупотреблять вашим вниманием в перенасыщенном информацией мире. Но на днях я поймала себя на мысли: отзывы — это не про «похвалите меня». Это про то, чтобы через чужой опыт подсветить, чем мы здесь на самом деле занимаемся. Поэтому попробую иначе: не просто показать отзывы, а через них — рассказать о методе. 1️⃣ О том, что тема 50+ только начинается «Проблемами трудового ресурса в 50+ кроме вас, наверное, никто больше не занимается...

В 2024 году я провела опрос: как вы готовитесь к активной жизни и работе после 60? Ответили больше 70 человек. На днях прочитала статью американского специалиста по longevity planning Reid Stone и решила вернуться к своим данным — потому что они легли на его концепцию интересно. Автор разграничивает два уровня: знать о долголетии и уметь в нём жить. Первое — это понимать статистику и риски. Второе — активно ориентироваться в шести измерениях длинной жизни: здоровье, смысл и занятость, семья и связи, место жительства, личная безопасность, новый опыт. Все шесть взаимосвязаны, и именно понимание этих связей определяет качество второй половины жизни...

На днях в ленте мелькнул пост об инфобизнесе: почему люди платят большие деньги за обещание мгновенного счастья — и платят с энтузиазмом. Я немного завидую тем, кто умеет так привлекать клиентов. Хотя понимаю, что за этой лёгкостью — серьёзные вложения в маркетинг. Но на прошлой неделе, когда мы говорили о готовности к изменениям, зависть прошла. Я вдруг увидела: это другой полюс. Счастье за три дня ищут те, кто не готов ничего менять. Значит, это не мои клиенты. И даже если до полюса настоящей трансформации доходят единицы — я не готова отказаться от своего метода. Метод глубинной карьерной трансформации сложен и для меня, и для участников...

Ничего не предвещало, что мой ИИ выйдет из себя. Как обычно, мы с ним долго обсуждали идею новой программы. ИИ хорошо подготовлен — мы сотрудничаем больше года, мои требования ему известны. Теоретическое обоснование, список источников с реальными ссылками, три гипотезы, проверка гипотез со ссылками на исследования. В общем, каждый раз небольшая докторская диссертация. Я не всегда довольна результатом, и если нет чувства эврики, беру паузу на подумать. ИИ оценил эту тактику как нежелание доводить задачи до конца — прямо так и написал в психологическом портрете, который я у него запросила на основе нашего сотрудничества...

Прошлую неделю я посвятила одной теме — почему изменения в карьере не всегда происходят, даже когда человек искренне стремится к ним. Вот главные выводы ➡️ Желание перемен и готовность к ним — разные вещи, и между ними может лежать несколько лет. Информация сама по себе не производит изменений. Сколько людей прочитали умную книгу, прошли курс, поговорили с коучем — и не изменили ровным счётом ничего. Не потому что книга плохая. Просто человек ещё не дошёл до внутренней готовности действовать. Ибарра обнаружила устойчивый паттерн: почти каждый в переходном периоде считает свою ситуацию исключительно сложной...

➡️ Вот тут будут копироваться посты из ТГ👇 Не пугайтесь, если не увидите там тысячи подписчиков. Думаю, это временное явление. ВК https://vk.com/career50 Название сообщества просто career50, потому что 50+ уже заняли😄 https://vk.com/annaburova50plus Дзен https://dzen.ru/career50plus ➡️ Главные публикации будут на сайте annaburova...

— Ну что вы хотите в 90 лет! — голос врача звучал уверенно, без тени сомнения. Моей маме 88. Не 90. Но для этого врача разница несущественна — цифры одного порядка, жизнь прожита, претензий быть не должно. Мама, инвалид второй группы после неоперированного перелома, на такие реплики реагирует немедленно: возраст тут ни при чём. Я выросла с таким отношением к жизни. И я с ней согласна. Но вот что меня беспокоит. Эта история с мамой — частный случай. Но в профессиональной среде я слышу то же самое. ➡️ Недавно HR рассуждал о преимуществах возрастных сотрудников: они начинали в тяжёлых условиях,...

Карьерный Ретрит открывает второй сезон. И прежде чем написать про даты и цены, хочу рассказать про то, что я поняла за сезон 2025 Когда год назад я запускала Ретрит, у меня была гипотеза. Я предполагала, что люди приедут с неозвученными запросами на смену работы или с тревогой о том, как выглядеть на рынке после пятидесяти лет. Частично так и было. Но главное оказалось другим. Каждая из семи групп первого сезона в самом начале делала одно и то же: описывала мир, в котором работает. Не свою ситуацию — а именно мир. Высокий темп, в котором непонятно, как оставаться собой. ИИ, который меняет правила быстрее, чем успеваешь к ним привыкнуть...

». Мои наблюдения. Сначала о хорошем — а хорошего много. Каждый раз, когда серьёзная компания поворачивается лицом к поколению 50+, это событие. T2 не просто расширила воронку найма на возрастных кандидатов — они пересмотрели процессы найма, адаптации, обучения. И, что особенно ценно, работали с установками внутри компании — с отношением к возрастным сотрудникам. Это уже другой уровень. Потому что незаполненный pipeline кандидатов — это боль, которую я хорошо знаю. В своё время я занималась оптимизацией системы массового подбора в Связном, и знаю, что значит, когда нет людей. T2 приняла правильное решение: не искать там, где ищут все, а открыть другой сегмент...

20 вопросов для самодиагностики. Формулировки длинные, потому что в теме готовности к изменениям легко ускользнуть от правды. Когда казалось бы времени нет Ко мне приходят профессионалы 50+ и говорят, что хотят найти работу за 2-3 месяца. Я отвечаю: это не моя специализация. Я помогаю трансформироваться в ходе career transition. И на это нужно время. Но у человека острая ситуация. Нет финансовой подушки. Нужно зарабатывать, несмотря на достойный возраст. Человек идёт к карьерным консультантам, которые обещают помочь с острым вопросом. Карьерный переход требует времени Приходит другой профессионал 50+...