14 подписчиков
#списоклитературы
#эйджизм
Друзья, Ведомости продолжили тему эйджизма в компаниях.
Там есть мой комментарий.
Журналисты взяли одно предложение и поменяли некоторые смыслы. Бывает, проходили.
Но у вас есть уникальная возможность узнать, что же я хотела донести до аудитории.
Предлагаю использовать в качестве дополнения к тексту статьи.
Вопрос журналиста: каких навыков, по мнению работодателей больше всего не хватает пожилым кандидатам? Компьютерных? Личностных (например, им трудно в силу возраста быстро перестраиваться, быть гибкими и инициативными, поскольку "глаза уже не горят)?
Мой ответ:
Нет никаких надежных исследований, которые бы подтверждали, что кандидаты определенного возраста начинают демонстрировать отсутствие каких-либо компетенций.
Среди 60-летних, также, как и среди 30-летних есть те, у кого лучше развиты навыки программирования, а у кого — аналитические компетенции.
Если вы посмотрите, кто занимает роль IT директоров, то, высоковероятно, увидите тех, кому за 50 и даже за 60 лет.
Мнение, что возрастные кандидаты становятся негибкими и не могут перестроиться — это типичный пример эйджизма.
Сейчас во всем мире наблюдается два типа дискриминации по возрасту тех, кому за 50:
1. Предубеждение работодателей и общества по отношению к пожилым людям.
Кстати, компании уже понимают, что в ближайшем будущем, работники 55+ — это их ценный ресурс, так как количество молодых кандидатов сокращается.
2. Селф-эйджизм. Даже те, кому еще не исполнилось 50 лет, начинают в своем сознании создавать барьеры и отказывают себе в проактивности, развитии и возможности повышать карьерную планку.
На карьерных консультациях, которые мы проводим в рамках проектов по аутплейсменту, преодоление селф-эйджизма у клиента занимает много усилий консультантов.
Например, кандидаты не получают откликов на резюме и тут же делают заключение, что это из-за возраста. При том, что причин может быть тысяча, и возраст — это 1001 первая причина. В резюме нет цели поиска, оно плохо оформлено, не по адресу отправлено, опыт описан скучно и неинтересно.
Но, кандидат 50+ не получает откликов, у него тухнут глаза, работодатель считает, что глаза у него не горят.
Цепочка, которая началась с селф-эйджизма, замыкается.
Есть целый ряд психологических факторов, которые необходимо учитывать во второй половине жизни тем, кто планирует быть востребованным и дальше.
Но, проявление этих факторов не определяется точной датой рождения.
Кандидаты 50+, как и все люди, разные.
@Анна Бурова Career50plus
10.07.2024
#поискработы50плюс
P.S.
Приветствуются и лайки и дизлайки как благодарность автору.
Ну, или - поддержка издания книги через https://boosty.to/career50plus/donate
2 минуты
10 июля 2024