14 подписчиков
#поискработыпосле50
В деловой соцсети хедхантер озвучила вопрос кандидатки, с которой работает: как отвечать на вопрос рекрутеров, сколько мне лет?
Кандидатка — маркетолог, ей 49 лет. И она не знает, как отвечать на вопрос о своем возрасте. Пытается не указывать его в резюме, но рекрутеры спрашивают и нужно что-то отвечать.
И автор поста попросила разъяснить кандидатке, что с этим делать и что происходит на рынке труда.
Молодые рекрутеры совсем не рассматривают кандидатуры тех, кому за 40?
Мой ответ был простой:
1. Да, #эйджизм существует и его не избежать.
Мы не сможем стоять за спиной каждого рекрутера и контролировать, выбрасывает он в корзину наше резюме или нет, чтобы пожаловаться на дискриминацию по возрасту, которая запрещена.
2. Но ведь есть еще и селф-эйджизм.
Это когда возраст сложно назвать не только рекрутерам, но и самому (самой) себе.
Когда даже про себя мы стараемся не озвучивать этих цифр. Подсчитываем в уме, пока цифры круглые и считать легко. Но, как только к следующему десятку приближаемся, так вдруг начинаем путаться в расчетах.
Потому что возраст — это не про математику, а про ощущение себя.
Человек, который осознанно входит во вторую половину жизни, возраст озвучивает громко))
3. Отсутствие горизонта и цели мешает принять свой возраст.
Если вы знаете, куда идете, вы цените в себе все. Тем более, возраст.
Ведь годы — это опыт, ощущение полноты жизни.
Это множество разных “Я”, из которых можно выбирать для себя наиболее актуальное на данный момент.
Как только горизонт видим, становится ясно, какое из Я нужно на новом этапе.
И тогда появляются силы.
Но, если вы потеряны на перекрестке дорог, в душе просыпается маленький ребенок, который отказывается быть взрослым
09.10.2024 Карьерному потенциалу — 1️⃣0️⃣ лет 🎉
Подписывайтесь на @Career50plus
P.S.
Приветствуются и лайки и дизлайки как благодарность автору.
1 минута
9 октября 2024