14 подписчиков
#списоклитературы Отличные новости!
Российские ученые нашли, где скрывается эйджизм.
И, стоит сугубо отметить, что эйджизм обнаружен примерно там, где я его искала пару лет назад. Ответ вы узнаете в конце поста.
Вначале — про исследование восприятия работодателями сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста*.
Экономисты МГУ опросили специалистов по работе с персоналом из самых разных индустрий на предмет их отношения к возрастным сотрудникам.
Метод исследования — фокус-группы — позволил составить яркие образы представителей поколения 55+ со слов респондентов.
“Удивительно, что очень мало работающих пенсионеров и предпенсионеров вызывали негативную реакцию со стороны кадровой службы. Это может быть обосновано активной жизненной позицией старшего поколения. Практически все работающие пенсионеры ведут активный образ жизни, занимаются спортом по своим возможностям, что и позволяет им поддерживать физическую и
рабочую форму” (цит. источник по ссылке, с.91).
Авторы исследования сформулировали выводы об отношении работодателей к возрастным работникам и описали пять парадоксов.
1. Парадокс обучаемости (восприятия нового). Существует стереотип, что возрастные работники опираются на давно усвоенные устаревшие знания и не склонны ничего менять, с недоверием относятся ко всему новому. Однако, исследование показало, что, люди старшего поколения охотно учатся, посещают тренинги и осваивают новую технику, включая IT.
2. Парадокс творчества. Работники старшего поколения склонны именно к творческому отношению к своей деятельности, и в этом их конкурентное преимущество перед молодежью.
(продолжение далее)
@Анна Бурова Career50plus
03.06.2024
#поискработы
#эйджизм
* Барков С.А., Земляков Д.Н., Юрасова М.В. Особенности восприятия российскими работодателями проблемы
занятости старшего поколения: опыт социологического анализа // Уровень жизни населения регионов России. 2024. Том 20. No 1. С. 91–104.
1 минута
3 июня 2024