Найти в Дзене
16 подписчиков

#эйджизм #кризисвторойполовиныжизни


Вы обратили внимание, что тема поколения 50+ все чаще появляется в СМИ и в соцсетях? Нарратив “50+” становится популярным?

Я бы выделила три наиболее распространенных подхода к осмыслению вопросов 50+. Предлагаю вам сравнить с тем, что вы наблюдаете и какой нарратив вам ближе.

1️⃣ Эйджизм в целом, дискриминация при устройстве на работу, недооценка пятидесятилетних как ценного ресурса общества.
Пять лет назад, когда я только начинала заниматься вопросами трудоустройства 50-летних, соцсеть была наполнена жалобами на рекрутеров, которые откладывают в сторону резюме кандидатов старше 45 лет. Эйчары оправдывались, но не очень активно.
Пару лет назад, когда я проводила опрос и пятидесятилетних и HR по поводу специфики кандидатов 50+, рекрутеры и HR выражали более нейтральные оценки возрастных кандидатов и даже хвалили их.
Сейчас тут и там мелькают тексты о том, что поколение 50+ может принести много пользы и не стоит раньше времени списывать нас со счетов. Перечисляются положительные характеристики нас как ресурса для компаний. Мы мудрые, сдержанные. опытные, коммуникабельные, терпеливые и т.д.
Если вы помните, недавно в интервью я тоже много об этом говорила.

Здорово, что наше поколение все больше рисуют ярким красками. Однако списки положительных сторон поколения в целом воспринимаются как оправдание нас или самооправдание с нашей стороны. Будем честны, среди 50+ глупых и вздорных тоже хватает.

Итак, это такой общественный уровень осмысления проблемы поколения 50+.

Оцените, как часто вы встречаете публикации на эту тему.

2️⃣ Нарратив о сложностях жизни поколения 50+.
На этом уровне чаще сами пятидесятилетние осмысляют возрастные изменения в различных областях жизни: здоровье, финансы, семья, друзья, одиночество, хобби.
Еще недавно истории из жизни 50+ были в основном минорные. Но, судя, по группам “В 60 лет жизнь только начинается”, “Путешествия для 50-летних” и т.п., рассказы становятся все более оптимистичными и задористыми.
Вы замечали подобное? Состоите в таких группах?

К сожалению, проблемы и радости 50+ обсуждаются чаще всего за рамками профессиональной жизни. Вопросы работы чаще игнорируются.
Каждый раз, когда я пытаюсь найти интересные материалы по теме данного канала, я упираюсь в стену: много информации о здоровье суставов, но мало о работе.
Фиксируем: вопросы профессиональной жизни 50+ еще не вышли на повестку дня. Но, в том числе и с помощью вашей поддержки, тема карьеры 50+ освещается все чаще.

3️⃣ Наконец, третий уровень и нарратив. Анализ внутренних проблем человека после 50-ти и механизмов самореализации 50+ в современном мире.
На мой взгляд, это самый важный нарратив. Когда мы смотрим вглубь себя, а не зацикливаемся на несовершенстве внешнего мира, со всеми проблемами эйджизма, экономических кризисов и отсутствия финансовой подушки.
На этом уровне мы готовы к тому, чтобы делиться эмоциональными и психологическими аспектами профессиональной жизни. И это сложнее, чем жаловаться на предвзятость молодых рекрутеров. Это требует от нас личной смелости и открытости.
Работы ученых, экспертов. аналитиков в области психологических, социальных, профессиональных аспектов жизни 50+ важны, но недостаточны.
Требуется саморефлексия и готовность управлять своей судьбой во второй половине жизни. Настроенность на активную жизнь, в которой можно многое сделать и рассказать свою профессиональную историю заново.
Что вы видите чаще? О чем сами готовы рассказать? О чем вам интереснее читать?

Купить книгу "Карьера после 50+: написать историю заново"
Подписывайтесь на @Career50plus
2 минуты