16 подписчиков
Продолжаем вскрывать скрытый эйджизм.
Это когда вроде никто и не против людей старше 50 лет. Но, если присмотреться, то дискриминация по возрасту никуда не исчезла. Просто она стала невидимой для невооруженного взгляда.
Очевидный, вопиющий эйджизм — это когда вам прямо в лицо говорят, что в молодой коллектив вы не впишитесь. А скрытая дискриминация — отрицание сотрудника как человека с карьерными амбициями.
Вспомните, когда вас последний раз повышали в должности? Сколько лет вам тогда было?
Например, я в Мэнпауэр работаю уже десять лет и все время на той же позиции, с которой начала сотрудничество с компанией. Но мне грех жаловаться, руководство направлением консалтинга — это работа на века. Потому что все время разные проекты и клиенты, никакой монотонии труда.
Но, если вы работаете в крупной организации в реальном бизнесе, то десять лет в одной роли могут стать для вас туннелем, в конце которого выключили лампочку.
Сотрудник старше пятидесяти лет редко попадает в кадровый резерв. В большинстве случаев и сам человек, и его начальство, считают подобную ситуацию нормальной.
Но почему?!
Пишите ваши варианты причин в комментариях.
В следующих постах обсудим, как относиться к отсутствию карьерных назначений после 50 лет.
#эйджизм
1 минута
16 апреля 2024