16 подписчиков
(продолжение)
3. Парадокс мобильности. Возрастные сотрудники готовы к краткосрочным командировкам и другим формам производственной мобильности. В том числе и потому, что меньше обременены семейными обязательствами по заботе о детях.
4. Парадокс мотивации. Многие предпенсионеры, ранее горячо желавшие уйти на пенсию и «отдохнуть», с приближением пенсионного возраста меняют свое решение на прямо противоположное. Причем, не только из-за финансовых вопросов.
5. Парадокс коммуникативности. Возрастные работники в своей работе и общении с коллегами гораздо меньше чувствуют возрастную дифференциацию и возрастные барьеры, чем работники более молодого возраста. Плюс — они более склонны к общению и консенсусному решению проблем.
Как, по мнению ученых, выглядит пенсионер в организации?
Это такой креативный живчик, готовый сесть на самолет и лететь в командировку и, при первой возможности, отправиться на курсы поучиться. Плюс возрастной сотрудник — отличный собеседник для коллег всех возрастов и заряженный на работу до последнего (дня, вздоха и пр.).
И все это в противовес тем стереотипам, которые рисуют пожилых людей закостенелыми занудами, только и думающими о том, как закончить рабочий день и вообще, быстрее бы на пенсию.
И, оказывается, для работодателей разница в возрасте не играет принципиальной роли при принятии значимых кадровых решений.
“Внутри организаций нет возрастной дискриминации. При необходимости сокращения персонала предпочтение отдаётся профессионализму и деловым качествам, а не возрасту”.
Итак, где же прячется эйджизм — дискриминация предпенсионеров и пенсионеров?
Исследование косвенно подтверждает мой вывод 2021-2022, что эйджизм — внутри нас.
Наши страхи, опасения, предположения о возможной дискриминации существуют в нашем воображении.
Но, чтобы не быть излишне оптимистичными, ученые нас приземляют:
“Возрастная дискриминация может проявиться при отборе заявок на
вакансию, т.е. в самом процессе трудоустройства. Уже попав в организацию, человек, как правило, не ощущает предвзятого отношения к пожилым людям)".
Вот тут становится ясно, что на тех, кто еще не попал в организацию, парадоксы могут не распространяться.
Так что, боремся со своими стереотипам и, одновременно, готовимся к борьбе с эйджизмом на отдельно взятом собеседовании.
@Анна Бурова Career50plus
03.06.2024
#поискработы
#эйджизм
1 минута
3 июня 2024