14 подписчиков

Гипотеза не подтвердилась. Половина респондентов старше 50 лет в деловой соцсети отметили, что они получали повышение пять лет назад.

Возможно, в той соцсети среди моих 8 тысяч подписчиков — более амбициозные, заточенные на развитие карьеры люди. И поэтому, столь большая разница с другими соцсетями, где больше половины отметили, что у них нет продвижения по службе последние 10 лет.

Или, ответившие работают в компаниях, где возрастные сотрудники не ограничены в карьерных возможностях.

Напомню. мы искали скрытые признаки эйджизма. В том числе, исключение сотрудников старше 50 лет из "кадрового резерва".

Но есть и другие признаки, менее бросающиеся в глаза.

Когда наши клиенты жалуются на эйджизм в компании, они приводят следующие примеры:

— меня вдруг резко перестали приглашать на соревнования по футболу:

— молодые коллеги замолкают, когда я подхожу к кофе-машине;

— не предлагают корпоративное обучение новым технологиям;

— не включают в список кандидатов на релокацию;

— не включают в список лучших сотрудников, несмотря на высокие показатели;

— формально я наставник, но только потому, что мне больше 55 лет, что мало привлекательно для молодых сотрудников;

— мои попытки рассказывать об истории компании, в которой я работаю больше 15 лет, ни к чему не привели. Мол, это было давно и никому не интересно;

— мотивация завтраками с СЕО только для молодых сотрудников;

— адаптацией новых сотрудников занимается отдел персонала, но я проработала в компании 20 лет и точно могу быть полезной:

— истории про то, как в компании было раньше, воспринимаются как "нытье стариков", хотя именно 20 лет назад закладывался культурный код компании;

— больше всего меня удручает игнорирование моего мнения о направлениях развития компании, в таком вопросе сложно проявлять инициативу, если она не приветствуется.

Постаралась список "жалоб" сделать наиболее разнообразным.

Добавляйте свои варианты и комментарии.

#эйджизм

#отавтора

@Анна Бурова Career50plus

22.04.2024

1 минута

22 апреля 2024