Работники периодически возвращаются к прежнему работодателю. Такое бывает, когда расставались друзьями, без претензий друг другу. Решил искать лучшие для себя условия, но не нашел. Просит принять его обратно. Такой работник закономерно считает свой прошлый опыт в компании весомым преимуществом. Но дает ли этот опыт преимущественное право на трудоустройство и обязан ли работодатель выбрать бывшего сотрудника из числа других кандидатов?
Посмотрим на одном судебном примере.
Суть спора
Работник отработал на должности несколько лет. И каждый раз с ним заключался срочный трудовой договор. После очередного прекращения трудового договора в связи с истечением срока он обратился к работодателю с заявлением о приеме на работу на прежнюю должность, но получил отказ.
Письмом ему сообщили, что должность остается вакантной, его кандидатура будет рассмотрена на общих условиях с другими соискателями после принятия решения о ее замещении.
Работник считает, что поскольку у него есть опыт работы на данной должности, то он однозначно лучший кандидат, отказ работодателя неправомерен и является дискриминацией.
Что решил суд
Суд встал на сторону работодателя, подтвердив следующие ключевые принципы:
- Свобода оценки кандидатов. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать актуальные квалификационные требования по должности и проводить оценку соискателей, в том числе с помощью различных отборочных процедур, в том числе собеседований и тестирований. Квалификационные требования динамичны и могут меняться.
- Опыт — только один из критериев. Наличие опыта работы в данной организации, безусловно, входит в понятие «деловые качества»
Однако это не единственный и не безусловный критерий. Работодатель оценивает весь комплекс: профессиональные навыки, соответствие нынешним задачам, личностные характеристики.
- Запрет дискриминации. Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещено отдавать предпочтение кандидатам по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами (пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам и др).
- Что такое «преимущественное право»? Это исключительная мера, устанавливаемая законом для особых категорий соискателей:
- Бывшие военнослужащие и члены их семей. Имеют преимущественное право на трудоустройство по ряду профессий.
- Работник, с которым в период приостановления действия трудового договора по статье 351.7 ТК РФ расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы.
- Инвалид в соответствии с квотой.
Прежний опыт работы в организации не дает преимущественного права приема на работу.
Поэтому при обращении бывшего работника по вопросу трудоустройства работодатель вправе самостоятельно оценить необходимость повторного вступления в трудовые отношения с указанным лицом. При этом решение должно быть основано на деловых качествах соискателя. Иначе это может быть признано дискриминацией и основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.
Таким образом, позиция суда: решающую роль играют деловые качества, а не прошлые заслуги.
Источник: Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-8818/2025
Вывод для работодателей и работников:
Для работодателя: Отказ бывшему работнику в повторном приеме на работу является правомерным, если решение основано на объективной оценке его деловых качеств. Главное — в отказе избегать формулировок, которые можно трактовать как дискриминационные, и быть готовым обосновать отказ профессиональными критериями.
Для бывшего работника: Прошлый опыт в компании — это ваше конкурентное преимущество, но не гарантия приема на работу. При повторном трудоустройстве вы участвуете в конкурсе на общих основаниях. Акцентируйте не только на том, что вы «здесь уже работали», но и на том, как ваш опыт и новые навыки соответствуют текущим потребностям бизнеса.
Автор Елена Пономарева
