Подавляющее большинство россиян испытывают серьезные опасения при поиске новой работы. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного крупным рекрутинговым сервисом.
Согласно результатам опроса, 64% респондентов прежде всего боятся столкнуться с неадекватными условиями труда или некомпетентным руководством. 45% участников исследования беспокоятся в первую очередь из-за возможного низкого заработка.
В перечень наиболее распространенных страхов также вошли опасения не соответствовать ожиданиям компании и не справиться с рабочими задачами (31%), риск вообще не получить оффер (23%), вероятность попасть в организацию с жесткой системой контроля (23%), а также возможность устроиться в компанию с токсичной корпоративной культурой или нестабильным рыночным положением (22%). Замыкают список страхов провал на собеседовании или ошибки при составлении резюме (19%). При этом 18% опрошенных беспокоит недостаточное количество подходящих вакансий, а аналогичный процент респондентов тревожится относительно возрастной дискриминации.
Женщины чаще испытывают страх перед неадекватными условиями труда, чрезмерным контролем со стороны руководства, возможным несоответствием ожиданиям работодателя, а также больше тревожатся о возрастной дискриминации и неудачном прохождении собеседования. Мужская аудитория в большей степени озабочена проблемой низкой оплаты труда и дефицитом подходящих вакансий в своем регионе.
Наибольшую озабоченность по поводу неадекватных условий труда и руководства демонстрируют соискатели из сферы гостеприимства (75%), юриспруденции (74%) и области искусства, развлечений и массмедиа (73%). Страх низкой заработной платы наиболее характерен для юристов (57%), сотрудников служб безопасности (56%) и топ-менеджеров (54%). Опасения не справиться с ожиданиями работодателя чаще всего преследуют специалистов юридического профиля, а также работников науки, образования и массмедиа.
Вероятность не получить предложение о работе сильнее тревожит профессионалов в области маркетинга, рекламы и PR, информационных технологий и медиаиндустрии. Страх оказаться в компании с негибкими правилами особенно распространен среди IT-специалистов, что объясняется их привычкой к свободному рабочему формату. Опасение попасть в организацию с токсичной атмосферой или нестабильным положением наиболее выражено у HR-специалистов, а боязнь собеседований чаще всего встречается у представителей IT-сферы и юристов.
Ранее стало известно об отношении россиян к переработкам.
