Что специалисту по охране труда сделать осенью. Часть 2.
Подготовится к списанию и утилизации СИЗ выданных в начале календарного года со сроком носки – 1 год.
В соответствии с п.10 Приказа Минтруда №766Н работодатель обязан обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ.
Все процессы по обращению с СИЗ, в том числе прием от работника, вывод из эксплуатации и утилизацию СИЗ должны быть регламентированы локальными нормативными актами работодателя.
Для принятия решения о списании возвращенных СИЗ или переводе их в дежурные работодатель назначает комиссию в составе не менее трех человек.
Комиссия принимает решение:
🔸 о списании СИЗ утративших защитные свойства и (или) выполнивших защитную функцию;
🔸 о списании СИЗ утраченных в процессе эксплуатации СИЗ (утеря, хищение);
🔸 о переводе СИЗ в дежурные (для СИЗ сданных до окончания нормативного срока эксплуатации, истечения срока годности и не утративших защитные свойства).
Решения комиссии оформляются актом.
Все списанные СИЗ подлежат утилизации.
Утилизация организуется в соответствии с требованиями:
🔸 эксплуатационной документации к СИЗ;
🔸 Федерального закона от 24.07.98 г. N 89-ФЗ "Об отходах производства и потребления".
Утилизация (переработка, захоронение) осуществляется лицензированной организацией на основании договора.
