Председатель комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов в беседе с "RT на русском" подчеркнул, что российское законодательство обязывает работодателей, как в бюджетных учреждениях, так и в частном секторе, проводить индексацию заработной платы.
Для бюджетных организаций индексация зарплат закреплена напрямую. Для бизнеса в частном секторе необходимо предусмотреть механизм индексации в коллективном договоре или локальных актах.
Когда цены растут, а зарплата остаётся прежней, многие сотрудники задумываются: обязан ли работодатель повышать выплаты и что делать, если этого не происходит? Российское законодательство прямо указывает, что организация должна учитывать рост стоимости жизни и закреплять порядок пересмотра оплаты труда во внутренних документах, — отметил Гаврилов.
По его словам, на практике работодатели нередко обходят это требование, заменяя системное повышение зарплат разовыми премиями.
Гаврилов рекомендовал сотрудникам, заметившим отсутствие индексации, изучить документы компании: в положении об оплате труда должна быть отражена информация о пересмотре окладов и ориентирах на данные Росстата. Отсутствие таких пунктов свидетельствует о нарушении трудового законодательства. В этом случае работник может подать руководству письменное заявление с ссылкой на статьи Трудового кодекса и потребовать разъяснений.
