Если сотруднику не выплатили премию на работе, то он имеет право обратиться в суд и обжаловать такое решение своего руководителя. Об этом «Татар-информу» сообщил юрист Александр Хаминский.
«Любой трудовой спор сотрудник вправе обжаловать в суде. Эта касается как невыплаты зарплаты, так и премий и других вознаграждений», – сказал собеседник агентства.
Он подчеркнул, что после подачи соответствующего иска в суд судья должен будет установить, каким локальным правовым актом у работодателя регламентирован процесс начисления и выплаты премий. Этот пункт отражен или в индивидуальном трудовом договоре с работником, или в коллективном трудовом договоре.
«Обычно условием для выплаты премии является достижение каких-то показателей, однако в коллективных трудовых договорах очень часто основанием для данной выплаты является выполнение плана на 100%», – обратил внимание Хаминский.
Также в суде работнику предстоит доказать, что обстоятельства для выплаты премии наступили, а работодатель должен обосновать свое решение о невыплате такого вознаграждения. Иногда сторонам могут потребоваться свидетели.
«Суд после всего услышанного дает оценку и выносит решение: удовлетворить или нет такой иск», – резюмировал спикер.
