В Свердловской области суд защитил права рабочего, уволенного с металлургического завода в Каменске-Уральском за незначительные нарушения. Об этом «КП-Екатеринбург» сообщили в пресс-службе Свердловского областного суда.
Мужчина, проработавший на предприятии более 20 лет, лишился работы в мае 2025 года. Причиной стало неоднократное покидание рабочего места на одну-две минуты раньше окончания смены. Руководство завода также сослалось на прежние дисциплинарные взыскания, с которыми сотрудник не соглашался. Увольнение произошло на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за нарушение трудовой дисциплины.
Рабочий обратился в Красногорский районный суд, который признал увольнение незаконным. Суд установил, что действия работодателя были несправедливыми, и обязал завод восстановить мужчину на прежней должности с сохранением зарплаты. Кроме того, предприятие должно выплатить ему около 320 тысяч рублей за вынужденный прогул с мая по сентябрь 2025 года и 100 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Рабочий уже получил исполнительный лист и скоро вернется к своим обязанностям.
Ранее Свердловский областной суд рассмотрел другой случай несправедливого наказания. Сотрудницу отдела кадров РЖД лишили премии и объявили выговор после проверки прокуратуры. Проверка началась из-за жалобы электромонтера на отсутствие компенсаций за служебные поездки. Суд установил, что кадровый специалист неоднократно сообщала руководству о проблеме, но ее обращения игнорировались. Наказание признали незаконным.
Автор: Семен ЗИМИН
