Сегодня разберём пять часто задаваемых вопросов по трудовому праву. Эти ситуации регулярно встречаются в компаниях, и именно в них чаще всего возникают споры и убытки.
Обязательно забери на всякий случай чек-лист для предпринимателя, как обезопасить свой бизнес и не нарваться на штрафы: https://t.me/apt_legal/117
Переходи по ссылке и смотри видео
1. Кто устанавливает ограничения на занятия определёнными видами деятельности
Такие ограничения предусмотрены как в Трудовом кодексе, так и в отдельных федеральных законах.
Например:
- педагог, осуждённый по ряду уголовных статей, не может работать с детьми;
- отдельные профессии ограничиваются по медицинским противопоказаниям;
- госслужащие и работники отдельных сфер не могут совмещать должности или заниматься бизнесом.
Основанием для прекращения трудового договора может быть вступивший в силу приговор суда. Причём договор можно расторгнуть даже если работник в отпуске или на больничном — это обстоятельство не зависит от воли сторон.
2. Как привлечь работника к материальной ответственности
Подписанный договор о полной материальной ответственности не означает, что работодатель может взыскать любые убытки. По ТК РФ работник отвечает только за прямой действительный ущерб, то есть:
- реальную недостачу;
- порчу или утрату имущества;
- расходы, связанные с восстановлением повреждённых вещей.
Упущенная выгода взысканию не подлежит.
Кроме того, если речь идёт о коллективной материальной ответственности, суд проверяет законность заключения договора и предъявление требований ко всем членам коллектива.
3. Ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки
Если работнику не выдали трудовую книжку или сведения в день увольнения по вине работодателя, компания обязана выплатить компенсацию в размере среднего заработка за всё время задержки.
Судебная практика едина: обязанность возмещать заработок сохраняется до момента фактической выдачи документов. Работодатель может избежать ответственности только в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом (например, если работник отказался получить книжку).
4. Что будет, если в трудовом договоре нет обязательных условий
Трудовой договор без обязательных условий не признаётся незаключённым, но его необходимо дополнить.
К обязательным условиям относятся:
- место работы;
- трудовая функция;
- условия оплаты;
- режим труда и отдыха;
- гарантии и компенсации.
Если договор составлен с нарушениями, работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. При повторном нарушении санкции существенно возрастают.
5. Нужно ли утверждать должностные инструкции
В общем случае закон не обязывает работодателя утверждать должностные инструкции.
Но есть отрасли, где это требование обязательно:
- частная охранная деятельность;
- метрология;
- работа с ядерными материалами;
- некоторые отрасли промышленности и транспорта.
Здесь работодателю важно учитывать специфику и закреплять должностные обязанности документально, чтобы избежать штрафов и претензий надзорных органов.
Итог
Работодатель обязан знать тонкие грани своей ответственности. Ошибки при оформлении документов, игнорирование ограничений или неправильное взыскание ущерба могут привести к штрафам и судебным спорам.
В Apt Legal мы помогаем бизнесу заранее предусмотреть такие риски и правильно выстроить кадровые процессы. Если нужно проверить трудовые договоры, порядок увольнений или систему материальной ответственности сотрудников — обращайтесь. Мы обеспечим надёжную защиту вашего бизнеса.