В прошлом номере «ПС» рассказала о болезненной нехватке учителей в тольяттинских школах. Сегодня речь пойдет о другой, не менее важной и такой же дефицитной профессии – врача. Аналитики крупнейшей российской платформы по поиску работы – hh.ru – выяснили, что в большинстве регионов Приволжского федерального округа сохраняется острый дефицит медиков, а Самарская область, занимая второе место по количеству вакансий, предлагает им самые низкие зарплаты в округе.
Острая проблема
Ситуация с кадрами в здравоохранении во всем ПФО в 2025 году остается критической. Ключевой показатель – индекс соотношения резюме к вакансиям – в большинстве регионов недотягивает до нормальных значений. Нормой для рынка считается, когда на одно рабочее место приходится около 4 резюме. На данный момент в округе такая ситуация наблюдается лишь в одной республике – Мордовии (индекс 4,6). Во всех остальных регионах царит настоящий кадровый голод.
Самарская же область – в эпицентре кадрового кризиса в медицине. Хотя формально лидером по дефициту врачей является Пермский край с шокирующим показателем – всего 0,5 резюме на вакансию, – ситуация в Самарской области не намного лучше. С показателем 0,9 резюме на место наша губерния делит четвертую с конца строчку этого тревожного рейтинга с Республикой Марий Эл, уступая лишь Кировской области (0,6), Удмуртии и Ульяновской области (по 0,8).
Эта сухая статистика означает простую и пугающую реальность: на одно открытое место претендует даже не один полноценный кандидат. Фактически, работодатели в самарском здравоохранении вынуждены вести буквально охоту за каждым специалистом, вступая в жесточайшую конкуренцию не только с частными клиниками, но и с другими регионами, которые зачастую предлагают куда более привлекательные условия.
Спрос и предложение
Высокий спрос на врачей – общая черта для всего ПФО. Лидером по абсолютному числу вакансий является Республика Татарстан (3,4 тыс. открытых позиций, или 16% от всех в округе). Вплотную за ним следует Самарская область, где медицинские учреждения ищут 3,2 тыс. врачей (15% от общего числа вакансий в ПФО). Таким образом, наш регион демонстрирует один из самых высоких уровней потребности в медиках при одном из самых низких уровней предложения труда со стороны соискателей.
Третье и четвертое места по спросу занимают Нижегородская область (2,9 тыс. вакансий) и Башкортостан (2,8 тыс.). Меньше всего врачей ищут в Мордовии (232) и Марий Эл (265), что косвенно подтверждает более сбалансированную ситуацию на их рынках труда.
Зарплатный рейтинг
В попытке привлечь опытных специалистов работодатели вынуждены поднимать заработные платы. Наиболее конкурентные условия в начале 2025 года врачам предлагали в Кировской области (медианная зарплата – 100 тыс. рублей), Пермском крае (99,8 тыс. рублей) и Удмуртии (99,2 тыс. рублей). В этих регионах уровень предложений существенно превышает ожидания самих медиков.
В этом рейтинге Самарская область занимает последнее – 14-е место среди регионов ПФО с медианным предложением в 77400 рублей в месяц. Это значительно ниже, чем в соседних регионах: в Ульяновской области предлагают 86,9 тыс. рублей, в Пензенской – 83,9 тыс. рублей, в Саратовской – 80 тыс. рублей. При этом зарплатные ожидания самарских врачей составляют 80 тыс. рублей, а значит, местные предложения в среднем на 2600 рублей ниже желаемого уровня.
Разрыв ожиданий
Анализ разрыва между ожиданиями врачей и предложениями работодателей раскрывает интересную картину. В одних регионах клиники готовы платить больше, чем надеются соискатели (Кировская обл. – +20 тыс. рублей, Пермский край – +19,9 тыс. рублей), что говорит об агрессивной кадровой политике. В других сохраняется серьезный разрыв не в пользу специалистов.
Наибольшая негативная разница зафиксирована в Башкортостане (-10,8 тыс. рублей) и Марий Эл (-10 тыс. рублей). Врачи в этих регионах рассчитывают на значительно больший доход, чем им готовы предложить. В Самарской области разрыв хоть и не столь катастрофический (-2600 рублей), но усугубляется тем, что сами предлагаемые зарплаты являются наиболее низкими в округе. Баланс между предложением и ожиданием наблюдается только в Саратовской области.
Меры поддержки
Понимая остроту проблемы, власти губернии пытаются исправлять ситуацию точечными мерами поддержки. В 2025 году в регионе утвержден обновленный перечень наиболее и особо востребованных медицинских специальностей. В него вошли более 60 позиций, от врачей узкого профиля до сотрудников лабораторий.
Специалисты из утвержденного перечня, трудоустраивающиеся в государственные учреждения здравоохранения, могут рассчитывать на единовременную выплату от 200 до 300 тыс. рублей. На повышенную выплату в 300 тыс. рублей могут претендовать участковые терапевты, врачи общей практики и педиатры, работающие в том числе в отдаленных районах области.
Однако, как показывают данные, этих мер пока недостаточно. Системная проблема дефицита врачей требует столь же системного решения: не разовых выплат, а последовательного повышения уровня доходов, улучшения условий труда и снижения нагрузки. Пока же Самарская область, оставаясь одним из лидеров по количеству вакансий, рискует и дальше терять специалистов, которые будут уезжать в соседние регионы, готовые платить за их нелегкий труд значительно больше.
По данным hh.ru, 80% работодателей в 2025 году заявили о трудностях в подборе врачей и младшего медицинского персонала. Две трети из них отметили, что по сравнению с 2024 годом находить кадры стало существенно сложнее.
