Расчет оплаты вынужденного прогула при суммированном учете рабочего времени основывается на 40-часовой неделе
►►► Судебное решение:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2025 по делу № 88-11015/2025
►►► Правовая основа
При восстановлении незаконно уволенного работника работодатель обязан оплатить время вынужденного прогула согласно статьям 234 и части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ. Для расчета среднего заработка применяются общие правила статьи 139 ТК РФ, поскольку специальных норм для таких случаев законодательство не предусматривает.
►►► Обстоятельства дела
Суд рассматривал случай с работником, для которого был установлен суммированный учет рабочего времени с 40-часовой рабочей неделей. Необходимо было определить правильный способ расчета компенсации за период вынужденного прогула.
►►► Позиция суда
Второй кассационный суд общей юрисдикции признал правомерной следующую методику расчета: стоимость одного рабочего часа умножается на количество часов в неделю (40 часов), затем на количество недель в периоде вынужденного прогула. При этом суд допустил использование нецелого количества недель в расчетах.
Данный подход к расчету оплаты вынужденного прогула при суммированном учете рабочего времени применен в судебной практике впервые.
