Как понять, что новый начальник — хуже старого, ещё до выхода на работу
Увольняемся мы обычно «от начальника», а не «с работы». И часто в поисках лучшего будущего попадаем в ту же ловушку: приходим в новую компанию и понимаем — этот босс ещё тяжелее прежнего. Чтобы такого не случилось, стоит присмотреться к мелочам ещё до выхода на работу. Делюсь признаками, которые выдают проблемного руководителя.
1. Интервью превращается в монолог
Вы приходите на собеседование, а начальник говорит минут сорок подряд о себе, планах, правилах, но почти не интересуется вами. Это тревожный знак. Скорее всего, в работе вы будете статистом, а не сотрудником.
2. Постоянные «мы ищем замену»
Если вам рассказывают, что в отделе недавно кто-то уволился (и не один), и это преподносится как «ну, у нас текучка», стоит насторожиться. Там, где люди долго не задерживаются, редко виноваты сами сотрудники. Чаще причина именно в стиле управления.
3. Слишком много обещаний
«У нас быстрый карьерный рост», «через месяц зарплата вырастет», «мы всех отправляем на обучение». Опыт подсказывает: чем больше обещаний на старте, тем меньше реальных действий потом. Хороший руководитель говорит конкретно: «Через полгода будет аттестация, и можно претендовать на повышение».
4. Неуважение к времени
Начальник опаздывает на интервью или переносит его три раза. Формально ничего страшного, но это говорит о его отношении к чужому времени. Представьте, как будет с дедлайнами и «срочными» задачами: скорее всего, всё в режиме хаоса.
5. Неконкретные ответы
Вы задаёте прямые вопросы: «Как распределяются задачи?», «Какие перспективы у отдела?», а в ответ — туманные фразы вроде «Ну, посмотрим по ходу». Это сигнал: руководитель либо сам не понимает, куда всё движется, либо не считает нужным делиться с вами планами.
6. Нервная атмосфера в офисе
Если у вас есть шанс побывать на месте — прислушайтесь. Люди напряжены, стараются не встречаться глазами, работают в тишине, но не из-за концентрации, а из-за страха. Обычно это верный признак жёсткого и токсичного начальника.
⚖️ Конечно, стопроцентной гарантии нет. Даже «идеальный» на интервью руководитель может оказаться неприятным сюрпризом. Но внимательность к мелочам экономит месяцы и нервы.
Я всегда говорю кандидатам: выбираете не только вас, но и вы — компанию и начальника. Лучше уйти от заманчивого оффера, чем потом снова искать работу через три месяца.
А у вас было такое: новый начальник оказался хуже старого? Какие звоночки вы заметили задним числом? Поделитесь в комментариях — это может спасти кого-то от лишней ошибки.
