Люда про работу

Почему на “лёгкие” вакансии попасть сложнее, чем в IT Иногда мне пишут кандидаты и жалуются: “Людмила, я откликнулся на вакансию с простыми обязанностями, а меня даже не пригласили!” И я понимаю это раздражение. Когда человек видит фразу “работа без опыта, удалённо, 2–3 часа в день”, кажется, что туда должны брать всех подряд. Но на деле — всё наоборот. Попасть на “лёгкую” вакансию сейчас в разы сложнее, чем на любую IT-позицию. Почему так? Лёгкие задачи = огромный поток откликов. На вакансию “помощник по таблицам” приходит по 400–600 заявок...

Почему зарплаты растут, а вы всё равно зарабатываете меньше Если верить новостям, зарплаты в России растут. Статистика бодрая, графики вверх, вакансии пестрят суммами с шестью нулями. А вы сидите на том же месте, смотрите в платёжку и думаете: “Интересно, у кого они растут?” Как HR с опытом скажу честно — у многих действительно растут. Но не у всех. И причины тут совсем не в “невезении”. Когда говорят “зарплаты растут”, имеют в виду новые ставки для новых специалистов. Тех, кого компании пытаются переманить...

Где сейчас реально зарабатывают от 100 тысяч — без сказок и розовых очков «Людмила, вы как HR наверняка знаете, где сейчас можно нормально зарабатывать. Только не рассказывайте про IT — туда не попасть». Так вот, рассказываю. Всё, что я пишу — не из гугла и не из теорий. Это мои кандидаты, живые люди, с которыми я работаю каждый день. Кто-то только что уволился, кто-то выгорел, кто-то ищет хоть что-то. Но в итоге многие выходят на свои сто, сто двадцать, сто пятьдесят. Просто не там, где раньше искали...

Почему HR не отвечает, даже если вы идеально подходите — честно и без прикрас Вы нашли вакансию своей мечты. Откликнулись. Резюме — на высоте. Опыт — в точку. Прошла неделя, вторая, и… тишина. HR словно испарился. Знакомо? Теперь представьте, что я — тот самый HR, и рассказываю вам, почему так происходит на самом деле. Иногда на одну вакансию приходит 300+ резюме. Вы реально можете быть отличным кандидатом, но попасть в первые 30 — это уже удача. Не потому что вас «проглотил чёрный ящик», а потому что физически невозможно ответить всем...

Я работаю HR больше десяти лет и видела сотни собеседований. Серьёзные, нервные, самоуверенные, растерянные — кто только не приходил. И знаете, кого я запоминаю больше всего? Не тех, кто идеально прошёл интервью, а тех, кто не прошёл, но оставил след. Парадокс, правда? Однажды девушка после отказа написала мне сообщение: «Спасибо за собеседование. Вы помогли мне понять, куда я хочу развиваться». Она не подошла по опыту, но её письмо я запомнила надолго. Без обид, без пассивной агрессии — просто благодарность...

В жизни почти каждого человека наступает момент, когда его увольняют. Иногда неожиданно, иногда предсказуемо. И даже если вы знали, что это возможно, всё равно в первые дни накрывает растерянность. Что делать? Куда бежать? Как не впасть в панику? Я расскажу пошагово, как пройти этот период спокойно и без лишних ошибок. Самая частая ошибка — начинать судорожно рассылать резюме уже в день увольнения. Это как пытаться бежать с переломанной ногой. Позвольте себе пару дней выдохнуть. Вы не бездельничаете — вы восстанавливаетесь...

Если вы когда-то искали работу неделями, знаете, как выматывает ожидание. Отклики, звонки, тестовые задания… и тишина. Но есть категории вакансий, где всё иначе — отклик, короткий созвон, и уже на следующий день вы в работе. Расскажу, куда стоит податься, если хотите начать зарабатывать сразу, без долгих собеседований и бесконечных “мы вам перезвоним”. Одна из самых массовых позиций. Компании постоянно ищут людей, которые могут вести переписку с клиентами, отвечать на вопросы, оформлять заказы. Требования минимальные: грамотная речь, внимательность и умение пользоваться мессенджерами...

Каждый день я открываю сотни откликов. И поверьте — из них десятки одинаковые. Люди с разным опытом, возрастом и профессией совершают одни и те же ошибки. А потом удивляются: «Почему не позвонили, ведь я идеально подхожу?» Сегодня расскажу три простых приёма, которые реально выделяют кандидата среди десятков других. Вот как выглядит типичный отклик: «Интересует вакансия. Опыт есть.» Такие фразы не работают — HR их даже не запоминает. А теперь пример, который цепляет: «Здравствуйте! Опыт работы с клиентами 4 года...

После 35 многие начинают ощущать усталость от офиса. Хочется работать спокойно, без утренних пробок, бесконечных совещаний и принудительных «тимбилдингов». Но именно в этом возрасте поиск удалённой работы может казаться сложнее — будто рынок ориентирован на молодых. На самом деле, всё не так. Просто нужно поменять подход. Рекрутёры не фильтруют кандидатов по дате рождения — они смотрят на результаты и гибкость. Если в резюме первое, что видно — «20 лет стажа в одной компании», это может выглядеть как сигнал: «человек привык по-старому»...

Почему вас не берут даже на “лёгкую” вакансию — и как это исправить Казалось бы, вакансия простая: никаких сложных требований, всё объясняют, обучают — но откликов море, а ответов ноль. И тогда возникает неприятная мысль: «Даже сюда не подошёл…» Как HR, я вижу это постоянно. На самом деле всё не так безнадёжно. Просто есть нюансы, которые мешают даже в самых «лёгких» вакансиях. Многие пишут шаблонно: «Ответственный, пунктуальный, коммуникабельный». Такие фразы не работают — их видят сотни раз в день...

Чеклист ответов, которые работают Собеседование — это не экзамен, но ощущается именно так. Вопросы могут быть неожиданными, тон — разным, и именно в такие моменты многие теряются. Я собрала список ситуаций, где чаще всего кандидаты начинают мяться, и готовые варианты реакций, которые помогают держать себя уверенно. Часто отвечают общими словами: «У вас хорошие отзывы» или «Мне близка ваша сфера». Но такие фразы звучат пусто. ✅ Рабочий ответ: «Я посмотрела ваши проекты в сфере e-commerce, и мне близка эта тема...

Как отличить адекватного рекрутера от токсичного за 2 минуты Поиск работы — это стресс. И часто первое впечатление о компании мы получаем не от начальника, а от рекрутера. Вот только одни рекрутеры умеют поддержать, а другие моментально отбивают желание выходить на работу. За годы практики я поняла: достаточно первых двух минут общения, чтобы понять, в какую категорию попал человек напротив. Адекватный рекрутер: здоровается по имени, говорит спокойно и уважительно. Даже если вы ему не подходите, он останется вежливым...