Итак, вам назначили собеседование — поздравляю! Вы успешно справились с первым этапом отбора: ваше резюме понравилось и привлекло внимание менеджера по персоналу. Очень часто кандидаты даже не доходят до стадии приглашения на личную встречу, потому что допускают ошибки при оформлении своего CV. Но это отдельная история.
Следующий важный этап — непосредственно сама подготовка к собеседованию. Хотя интернет полон полезных рекомендаций, молодые специалисты продолжают допускать одни и те же распространенные ошибки, существенно уменьшая свои шансы понравиться работодателю.
Ошибка №1: Опоздание
Понятно, что лучше прийти вовремя, желательно чуть раньше запланированного часа (за 10-15 минут). Однако есть соискатели, которые каким-то образом умудряются приезжать позже назначенного срока, создавая неприятное первое впечатление еще до старта разговора. Своевременность — признак серьезного отношения к делу, а сегодня планирование поездки совсем несложно организовать через современные сервисы навигации.
Но также важно избежать другой крайности — прибытия сильно заранее (например, за час), так как сотрудник отдела кадров вынужден будет отвлечься от своей текущей работы ради встречи с вами.
Ошибка №2: Неправильно подобранная одежда
Говорят, «по одежке встречают». Первое визуальное впечатление играет большую роль в восприятии кандидатов специалистами по кадрам. Соискатель, долгое время находящийся в поиске работы, порой позволяет себе расслабиться и появляется на встрече в неподходящей одежде.
Лучший подход — уточнить заранее наличие корпоративного стиля одежды в компании и стараться придерживаться его правил. Даже если жестких ограничений нет, предпочтителен спокойный и аккуратный образ без кричащих украшений и открытых частей тела. Чистый свежий вид, аккуратно уложенные волосы и свежевыспавшийся вид способны выгодно выделить вас среди конкурентов.
Иногда именно внешняя презентация становится определяющей деталью, когда остальные характеристики одинаковы.
Ошибка №3: Включенный телефон
Каждое действие во время собеседования имеет значение. Ваш мобильный телефон звонит прямо посередине беседы? Такое событие нарушит плавную атмосферу разговора и создаст плохое впечатление. Отвечающий на звонок человек демонстрирует явное несоблюдение деловых норм.
Решение простое: переведите телефон в бесшумный режим или выключите его вообще перед началом собеседования.
Ошибка №4: Отсутствие информации о компании
Многие приходят на собеседование совершенно не подготовленными, не удосуживаясь ознакомиться с деятельностью фирмы. Такой подход сигнализирует о поверхностной заинтересованности в вакансии. Как минимум стоит изучить сферу деятельности предприятия, продукцию или услуги, ключевые фигуры и последние новости рынка.
Сегодня каждая уважающая себя компания обладает веб-сайтом, где размещается подробная информация о своем бизнесе. Уделите несколько минут изучению сайта.
Ошибка №5: Недостаточная подготовка к вопросам
Некоторым кажется, что достаточно полагаться на свою интуицию и умение говорить экспромтом. Правда в том, что большинство новичков волнуются и теряются, забывая важные детали. Типовые вопросы включают просьбу рассказать о сильных сторонах, причинах ухода с предыдущего места работы и пожеланиях по зарплате.
Рекомендуем подготовить четкие и конкретные ответы заранее. Составьте небольшую презентацию о себе, следуя принципу умеренности и простоты изложения.
Ошибка №6: Отсутствие вопросов к работодателю
Вы удивитесь, сколько соискателей заканчивают собеседование, ни разу не задав вопрос сотруднику компании. Вопросы демонстрируют степень вовлечённости в процесс выбора подходящей вакансии. Спрашивайте про обязанности на новом месте, условия работы и возможности карьерного роста.
Помните, выбор двусторонний: выбирают не только вас, но и вы можете выбрать подходящую должность после тщательного изучения условий труда.
Заработная плата — деликатная тема, которую лучше обсудить ближе к концу беседы, предварительно представив свои профессиональные качества.
Ошибка №7: Негатив о предыдущем опыте работы
Не критикуйте прошлую организацию публично. Руководителю будет сложно поверить, что вы лояльны и корректны, если начнете плохо отзываться о прошлом начальнике или коллегах. Лучше спокойно пояснить объективные причины ухода, такие как нехватка возможностей для продвижения карьеры или неудобства расположения офиса.
Ошибка №8: Ложь и гиперболизация достижений
Желание выглядеть идеально вполне понятно, особенно если работа действительно привлекательна. Тем не менее откровенное искажение фактов неуместно. Реальные компетенции проверятся на практике гораздо быстрее, чем хотелось бы думать. Фиктивные данные будут раскрыты, и последствия такого поведения скажутся отрицательно.
Ошибка №9: Зацикленность на деньгах
Денежный аспект значим для любого сотрудника, но делать акцент лишь на финансовых вопросах неразумно. Работодателям важнее видеть пользу, которую вы принесете бизнесу, ваш профессиональный опыт и готовность развиваться.
Ошибка №10: Игнорирование обратной связи
Окончание собеседования — это не финальная точка истории. Обязательно уточните, какие следующие шаги последуют дальше и в какой срок ожидается решение. Можно отправить благодарственное письмо после встречи, упомянув свои сильные стороны и подчеркнув интерес к данной позиции.
Такое письмо повысит вероятность положительного результата.
Ошибка №11: Депрессия после отказа
Получить отказ — не повод опускать руки. Важно проанализировать ситуацию, сделать выводы и двигаться вперед. Рассматривайте такое решение как стимул улучшить свои знания и навыки. Вскоре обязательно появится другая интересная вакансия.
