Представьте: вы взяли человека «на подработку», устно договорились о зарплате, он проработал пару недель — и вдруг исчез. А потом через месяц приходит повестка в суд: бывший «подработчик» требует признать отношения трудовыми, взыскать зарплату и моральный вред.
Звучит абсурдно? Но такие дела — одни из самых распространённых в трудовых спорах. И, как показывает практика, в 90% случаев суд встаёт на сторону работника.
📌 Почему устная договорённость не спасёт работодателя
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают фактически с момента допуска к работе — даже если письменный договор отсутствует.
То есть, если работник выполняет ваши задания, ходит на работу по графику, получает оплату (пусть и наличными) — суд автоматически признает факт трудовых отношений.
Главная проблема в том, что обязанность доказать отсутствие трудовых отношений лежит на работодателе. Работник приносит переписку в мессенджере, фото с рабочего места, показания коллег — и этого достаточно.
⚖️ Судебная практика (реальный пример)
ИП пригласил менеджера по продажам «поработать на испытательном сроке без оформления». Менеджер вел переговоры с клиентами, ездил на встречи, получал «аванс» наличными. Через месяц возник конфликт — ИП отказался платить остаток.
Менеджер обратился в суд и выиграл:
- трудовые отношения признаны;
- взыскана зарплата за весь период работы;
- начислена компенсация за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ);
- присужден моральный вред.
В итоге ИП заплатил сумму в 3 раза больше, чем если бы просто оформил договор вовремя.
💸 Чем рискует работодатель
- Штрафы от ГИТ (ст. 5.27 КоАП РФ):
ИП — от 5 000 до 10 000 ₽;
юрлица — от 50 000 до 100 000 ₽. - Финансовые потери через суд:
зарплата за весь период работы,
компенсация за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день),
моральный вред (обычно 5 000–30 000 ₽),
судебные расходы работника. - Проблемы с налоговой:
доначисления НДФЛ и страховых взносов,
штрафы за неуплату. - Репутационные риски:Жалоба в ГИТ или пост в соцсетях может привлечь внимание не только проверяющих органов, но и ваших сотрудников.
✅ Как работодателю действовать правильно
- Заключайте письменный трудовой договор до начала работы — это обязанность по ст. 67 ТК РФ.
- Если хотите «проверить человека» — используйте испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), но только в рамках трудового договора.
- Для разовых или временных услуг — договор ГПХ, но:
не должно быть графика и подчинения внутреннему распорядку;
исполнитель сам выбирает способ выполнения работы;
оплата идёт за результат, а не за процесс. - Фиксируйте все выплаты официально — через кассу или расчётный счёт.
- Ведите кадровый учёт: табели, приказы, личные карточки. Даже мелочь может стать решающим доказательством в суде.
📊 Вывод для бизнеса
Работа без договора кажется «удобной» только в моменте. На деле это прямой путь к штрафам, судам и финансовым потерям. Оформить трудовой или гражданско-правовой договор всегда дешевле, чем потом платить компенсации.
📌 Советы юриста работодателям
- Разработайте готовый пакет договоров: трудовой, срочный, ГПХ.
- Настройте процесс так, чтобы ни один сотрудник не приступал к работе без подписи документов.
- Проводите регулярные кадровые аудиты — это дешевле, чем один проигранный суд.
👉 Подписывайтесь на канал, чтобы получать разборы реальных судебных кейсов и практические советы по трудовому праву для работодателей
