Найти в Дзене
Статьи
5 ошибок при увольнении за прогул, из-за которых суд восстановит сотрудника
Увольнение за прогул кажется простой дисциплинаркой. По факту — один из самых частых провалов работодателя в судах. За 10+ лет практики я видел десятки решений, где компания проигрывала из-за формальности. Разберём 5 типичных ошибок. Запись в табеле и слова коллег — это не доказательство. Суд требует: Без этого — восстановление. Работник должен получить уведомление, а не устную просьбу. Нет подтверждения вручения? Суд решит: работодатель не дал шанс объясниться. Судья спросит: «Вы пытались выяснить, почему работник отсутствовал?» Если нет — нарушение процедуры. У вас есть: Просрочка = взыскание незаконно...
1 месяц назад
🆕 Важные изменения в законодательстве о материальной ответственности с 1 сентября 2025 года! 🆕 Работодатели, обратите внимание! С 1 сентября 2025 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н, который обновляет правила заключения договоров о полной материальной ответственности. Вот ключевые изменения, которые нужно знать: ✔️ Обновленные перечни должностей и работ Новый приказ уточняет перечни должностей и работ, для которых работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Теперь списки стали более структурированными и пронумерованными для удобства применения. ✔️ Электронные договоры Добавлена возможность заключения договоров в электронном виде в соответствии со статьями 22.1–22.3 Трудового кодекса РФ. Это упрощает документооборот и делает процесс более современным, особенно для компаний с цифровыми системами. ✔️ Уточнение формулировок В типовых формах договоров добавлены ссылки на законодательство РФ, а также уточнены процедуры расторжения и изменения договоров, включая электронный формат. Это повышает юридическую точность и прозрачность. ✔️Срок действия приказа Новый приказ действует до 1 сентября 2031 года, а старое Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утратило силу. 📌 Что это значит для работодателей? ✏️Проверьте, соответствуют ли ваши договоры о материальной ответственности новым требованиям. ✏️Обновите внутренние документы и формы договоров. ✏️Воспользуйтесь возможностью перехода на электронные договоры для оптимизации процессов. 💡 Совет: Пересмотрите списки должностей и работ, чтобы избежать рисков споров с работниками. Убедитесь, что все договоры оформлены в соответствии с новым приказом, чтобы минимизировать юридические риски. ⁉️ Хотите узнать больше? Пишите в комментариях или в личные сообщения, разберем ваши вопросы! #МатериальнаяОтветственность #ТрудовоеПраво #Работодатель #Юрист
3 месяца назад
ВС РФ: Работник тоже может злоупотреблять правом
Работника уволили, но он не забрал трудовую книжку сразу, а спустя много месяцев пришёл и… потребовал компенсацию за «задержку выдачи» Суды первой и апелляционной инстанций встали на его сторону. Но Верховный Суд сказал: Ст. 10 ГК РФ — злоупотребление правом недопустимо для обеих сторон. То есть если работник сам тянет время и создаёт видимость нарушения — это тоже повод отказать ему в выплатах. 📌Фиксируйте все уведомления: письма, СМС, звонки, предложения отправить документы по почте...
3 месяца назад
Как уволить по сокращению и не проиграть суд: реальный кейс из практики
Сокращение штата — один из самых болезненных инструментов для бизнеса. Это способ снизить расходы, но и самый рискованный способ увольнения: малейшая ошибка — и сотрудник через суд возвращается на работу, а компания платит миллионы. В производственной компании решили оптимизировать расходы: закрыть часть склада и сократить несколько кладовщиков. Что сделали: Что сделали неправильно: Один из уволенных кладовщиков подал в суд. Итог: Вместо экономии компания получила убыток почти на 800 000 ₽...
3 месяца назад
Работа без трудового договора: почему работодатель почти всегда проигрывает суд
Представьте: вы взяли человека «на подработку», устно договорились о зарплате, он проработал пару недель — и вдруг исчез. А потом через месяц приходит повестка в суд: бывший «подработчик» требует признать отношения трудовыми, взыскать зарплату и моральный вред. Звучит абсурдно? Но такие дела — одни из самых распространённых в трудовых спорах. И, как показывает практика, в 90% случаев суд встаёт на сторону работника. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают фактически с момента допуска к работе — даже если письменный договор отсутствует. То есть, если работник выполняет ваши задания,...
3 месяца назад
⚖️ Суд подтвердил законность увольнения за разглашение коммерческой тайны «06» августа 2025 года в Красногвардейском районном суде г. Санкт-Петербурга состоялось судебное заседание по иску бывшего работника к работодателю. 📌 Истец просил: — признать дисциплинарное взыскание в виде увольнения незаконным, — изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , — взыскать компенсацию морального вреда. 🔒 Основанием увольнения послужило разглашение коммерческой тайны, предусмотренное п. «в» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. 📄 Юридическое бюро «ГАРУС» подготовило возражения на исковое заявление, подтвердив, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена в полном объёме. Увольнение проводилось при юридическом сопровождении в рамках аутсорсингового обслуживания. 🏛️ Суд тщательно изучил представленные доказательства, дал оценку доводам сторон и в удовлетворении иска отказал в полном объеме. 📌 Решение не вступило в законную силу.
3 месяца назад
🆕 С 2026 года работодатели смогут отправлять сотрудников к психиатру БЕЗ согласия? Новые правила
🆕Уважаемые работодатели!🆕 🔜С 1 марта 2026 года Минздрав дарит нам, новый мощный инструмент для поддержания порядка и безопасности на рабочих местах. Теперь, если во время обязательного периодического медосмотра у сотрудника “замелькают” признаки психического расстройства, вы можете прямо выдать направление на психиатрическое освидетельствование. Без лишних бумажек от врачей — просто, быстро и по делу! 🤫Исключение: работники с доступом к гостайне теперь вне списка. Видимо, там свои “фильтры” на адекватность...
3 месяца назад
Как уволить за прогул и не проиграть суд: пошаговый алгоритм для работодателя
Многие работодатели уверены: если сотрудник не вышел на работу без причины, можно просто уволить его за прогул. Но судебная практика показывает обратное — в 7 из 10 случаев работник выигрывает дело и восстанавливается. Почему? Чаще всего причина в нарушении процедуры со стороны работодателя. Реальный случай: Компания уволила менеджера за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Сотрудник утверждал, что был на встрече с клиентом. Работодатель не собрал письменных объяснений, не оформил акт об отсутствии и не зафиксировал прогул документально...
3 месяца назад
Факт для работодателей: характеристика сотрудника — ваше право, но с нюансами!
Знаете ли вы, что характеристику на сотрудника можно оспорить в суде? 😮 Но не спешите паниковать — закон на вашей стороне, если вы всё сделали правильно! 🔍 Что важно знать? - Вы имеете право составлять характеристику так, как считаете нужным, если она основана на фактах трудовой деятельности (ст. 62 ТК РФ). - Работник может подать иск в течение 3 месяцев (трудовой спор) или даже 3 лет, если считает, что вы задели его репутацию (ст. 196 ГК РФ). - Суды часто встают на сторону работодателя, если характеристика объективна. Например, в одном деле суд отказал работнику, так как он не доказал, что характеристика недостоверна (Решение Московского районного суда г...
3 месяца назад
📢 Приказ о выговоре без описания проступка: что говорит кассация?
Коллеги, делимся свежей судебной практикой! Сотрудник получил выговор за превышение полномочий: разрешил подчиненному взять отгул и отработать в выходные без оформления. Он решил оспорить взыскание. Что получилось? 👇 ⚖️Суды: Первая инстанция: иск отклонили. Апелляция: выговор признали незаконным, так как в приказе не указали конкретный проступок, обстоятельства и дату. Плюс, служебную записку и приказ подписало одно лицо, а тяжесть проступка и отношение к труду не учли. Кассация: отменила апелляцию и направила дело на новое рассмотрение. ⁉️Почему кассация вмешалась? 📌Апелляция не оспаривала факт нарушения сотрудником обязанностей...
3 месяца назад
Увольнение по соглашению сторон
Сегодня хочу поговорить с вами про увольнение по соглашению сторон. Я часто вижу, как работодатели с опаской относятся к увольнению по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Многие боятся, что предложение сотруднику уволиться по соглашению будет воспринято как давление или приведет к спорам. Сегодня хочу порассуждать, почему письменное предложение — это законный и эффективный инструмент, как его правильно использовать и почему не стоит бояться. А если нужен шаблон такого предложения — пишите мне в личку! 📩 Что такое увольнение по соглашению сторон? 🤝 Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор можно расторгнуть по взаимной договоренности в любой момент...
3 месяца назад
📂 Кейс: Незаконное увольнение за отказ от командировки
🧠 Ситуация: Сотрудника уволили за отказ ехать в командировку, ссылаясь на дисциплинарное нарушение (ст. 81 ТК РФ). Сотрудник обратился в суд. Кто прав? ⚖️ Разбираем: Согласно ст. 192 ТК РФ, увольнение за отказ от командировки законно только при соблюдении условий: — Командировка оформлена приказом и связана с трудовыми обязанностями. — У сотрудника нет уважительных причин для отказа (например, медицинские противопоказания). — Работодатель уведомил за 3 дня и оплатил расходы (ст. 167 ТК РФ). 📌 Ошибка работодателя: В кейсе не было письменного приказа, а сотрудник болел. Суд восстановил сотрудника и обязал выплатить компенсацию — 250 000 руб...
3 месяца назад