Советы работодателю: Как понять, что кандидат переоценивает свои компетенции
📍Иногда на интервью всё звучит уверенно: сильные слова, большие амбиции, «я всё умею».
Но через неделю после выхода — провал в базовых задачах и завышенные ожидания.
Как заранее заметить, что кандидат переоценивает себя?
1️⃣Общие фразы вместо конкретики
❗️«Управлял проектами», «отвечал за направление», «улучшал процессы» — без цифр, инструментов и примеров.
🔍Спросите: какой проект, какой результат, с кем работали, что было сложно?
2️⃣Слишком категоричные ответы
❗️Кандидат не допускает вариантов: «всё должно быть вот так», «по-другому не работает».
🔍Гибкий специалист знает, что решений может быть несколько. Уверенность без нюансов = тревожный звонок.
3️⃣Резюме не совпадает с опытом
❗️Пишет «Excel на продвинутом уровне», но не знает формулы VLOOKUP.
🔍Давайте небольшие практические задачи — даже в рамках интервью.
4️⃣Сразу говорит про карьерный рост, не уточняя задачи
❗️Хочет «быть руководителем через 3 месяца», но не вникает в текущий функционал.
🔍Спросите: что он считает сильной стороной и что хочет развивать? Ответ многое покажет.
5️⃣Избегает анализа собственных ошибок
❗️На вопрос «что не получилось» — или молчание, или «всё было отлично».
🔍Самооценка без саморефлексии — плохой знак для роста и командной работы.
💡В PRESIDENT мы проверяем не только опыт, но и зрелость кандидата: умеет ли он адекватно оценивать свои сильные и слабые стороны. Потому что именно это отличает перспективных специалистов от проблемных.
#советыработодателю #оценкакандидатов #PRESIDENT #кадровыйцентрPRESIDENT #рекрутинг #подборперсонала #интервью #самооценка #softskills #HRсоветы
