В апреле 2025 года средняя зарплата по России выросла на 16% за год, достигнув 97 тысяч рублей. Однако региональный рост доходов сильно отличается.
Например, на Чукотке, где платят больше всего (223 тыс. руб.), зарплаты выросли на 20%, в то время как в Ингушетии (самая низкая зарплата – 41 тыс. руб.) – всего на 8%.
Из-за этого разрыв между самыми высокими и низкими зарплатами в регионах увеличился на четверть, составив 182 тыс. рублей.
Значительная разница в уровне зарплат, достигающая почти шести раз, объясняется тем, что в России в регионах с развитой промышленностью традиционно выше занятость и средний доход.
В то же время на юге страны уровень безработицы выше, так как экономика там в основном основана на сельском хозяйстве и торговле. К тому же, сезонный характер работы и недостаток постоянных вакансий усугубляют ситуацию.
В итоге на рынке труда формируется такая модель: в промышленных регионах зарплаты растут, отчасти из-за дефицита специалистов, тогда как в менее развитых экономиках уровень доходов стабильно отстает от среднего.
Одновременно, как отмечают в SuperJob, разрыв между столицей и регионами постепенно уменьшается. За последний год особенно сократилась разница с Москвой в таких городах, как Новосибирск и Ростов-на-Дону — приблизительно на 4 процентных пункта.
Хотя уровень жизни в разных регионах разный, Роструд подчёркивает, что зарплаты сотрудников на одинаковых должностях не должны зависеть от региона.
Там объяснили: оклады для одинаковых должностей должны быть одинаковыми, различия допустимы только в доплатах и надбавках. По закону, работодатель обязан платить одинаково за труд равной ценности, а не просто за одну и ту же должность.
При этом место работы сотрудника не может служить основанием для разницы в зарплате — так же как и пол или национальность. Иначе это считается дискриминацией.
Но на практике работодатели не всегда полностью соблюдают закон, когда платят по-разному сотрудникам на одинаковых должностях.
Чтобы это выглядело законно, компании идут на хитрости. Например, они могут использовать разные надбавки или давать похожим должностям немного разные названия, вроде "инженер I категории" и "инженер II категории".
Такое скрытое несправедливое отношение встречается как в отдельных фирмах, так и в целых регионах (где разницу объясняют разными расходами на жизнь).
Иногда это приводит к спорам, и люди жалуются в трудовую инспекцию или суд. Но чаще всего конфликты решаются переговорами, или же люди просто увольняются, если их не устраивает.
Вероятно, рост регионального разрыва в зарплатах пока не уйдут полностью.
Причина кроется в бурном развитии новых предприятий и целых отраслей в богатых регионах (столицы, миллионники, сырьевые центры), что привлекает туда кадры и усиливает неравенство.
Чтобы это изменить, руководители аграрных и небогатых регионов должны сосредоточиться на своих уникальных преимуществах. Например, там, где дешевая энергия (особенно ГЭС), стоит развивать майнинг криптовалют.
Жаркие регионы могут осваивать солнечную энергетику, сотрудничая, к примеру, с китайскими поставщиками.
Пустующие промзоны бывших заводов — идеальное место для технопарков, кластеров или ТОР, что принесет рабочие места и инвестиции, особенно нужные для молодежи из трудоизбыточных областей.
Ключевым также является создание условий для бизнеса и появления хорошо оплачиваемых рабочих мест в регионах, а также активная борьба с безработицей и теневой экономикой.
