«Вас никто не держит» универсальный ответ плохих работодателей на любые проблемы. Но если выбирать с умом, держать не придётся, вы сами не захотите уходить.
1. Прозрачный оклад, а не «от 30 до бесконечности»
Если в вакансии пишут: «доход от 100 000 без потолка», а на собеседовании говорят о «мотивации» и «росте» это ловушка.
Нормальная компания называет факт: сколько, когда, за что.
❗️«Ты будешь получать столько, сколько заработаешь» это значит, сколько дадут, столько и будет. Без гарантий.
2. Адекватный руководитель не самодур, а человек
На собеседовании сразу видно:
-перебивает ли он,
-умеет ли слушать,
-говорит ли «мы», а не «я сказал».
💡 Начальник без уважения = коллектив на измене и ежедневный стресс.
3. Договор — до первого дня
Если зовут «выйти попробовать», но бумагу не дают, беги.
Стажировка без оформления = бесплатная работа без гарантий.
🚨 Подпись - это не формальность, а твоя страховка.
4. Отзывы: читаем между строк
Отзывы на сайтах не Библия, но и не мусор.
Читай негатив, смотри на повторения:
-переработки?
-задержки выплат?
-постоянная текучка?
📌 Один-два отзыва - фигня. А вот десять однотипных жалоб - это тревога.
5. Собеседование - не допрос
Ты не преступник. Если разговор как экзамен с подколками, а на твои вопросы мнутся, это нездоровая история.
👀 Нормальные рекрутеры тоже хотят понравиться. Это деловой диалог, не кастинг.
🔹 6. Деньги вовремя. Без «ну, понимаешь…»
Платят? Когда? Как?
Ответ должен быть: «до 5 числа, на карту, два раза в месяц».
А не: «обычно платим вовремя, но бывает».
💣 Зарплата не может быть «по настроению».
7. Люди уходят спокойно, не исчезают
Спроси:
-почему ушёл предыдущий сотрудник?
-кто работал на этой позиции до тебя?
🧠 В нормальной компании не боятся рассказать. В плохой начинают юлить или молчать.
Не бойся говорить «нет»
Даже если ищешь работу срочно, не хватайся за первую попавшуюся.
Плохая работа выжигает изнутри.
С каждым днём всё сложнее уйти, и всё тяжелее встать утром.
