Вообще в мои планы не входило устраиваться официально, потому что я ярый противник работы с 9 до 18, не люблю отчаиваться кому-то о своих действиях и предпочитаю свободу действий.
После развода, когда я осталась одна с 2-х летним ребёнком на руках и без денег, единственным доступным вариантом для меня было найти удалёнку.
Искала я работу в аккурат перед пандемией и на удивление нашла. В чайную компанию требовался менеджер по работе с персоналом. Работа без выходных за 30 000 рублей в месяц, за то дома и можно совмещать с ребёнком. Естественно без оформления.
Наша компания предоставляла услуги ресторанам Санкт-Петербурга по предоставлению чайной карты и чайных сомелье в придачу. Всего на тот момент у нас было подключено 30 ресторанов, в которых работало примерно 70 чайных сомелье.
Моей задачей было ежедневно контролировать выход на смену всех сотрудников и в случае невыхода срочно искать замену. И раз в месяц составлять расписание сотрудников на все 30 ресторанов. Когда утром все сотрудники отчитывались, что они на местах, я была свободна. Меня на тот момент всё очень даже устраивало.
Во время пандемии часть ресторанов прекратило своё существование, ещё часть отказалось от наших услуг. В итоге к ноябрю осталось всего 5 ресторанов, поэтому меня сократили за ненадобностью. А через три месяца позвали обратно, но уже на должность рекрутера.
У меня почти не было опыта в подборе персонала, но я была готова учится и хотела работать. В итоге кроме чайных сомелье я так же искала менеджеров по продажам в другие две компании моего руководителя. В какой-то момент я так стала в себе уверена, что на Авито разместила объявление о своих услугах и даже посотрудничала с одной организацией. Искала им маркетолога и продажника.
Потом у моего учредителя дела стали совсем плохи и меня опять сократили. В ноябре)
И тут меня подруга уговаривает пойти к ней работать. Им очень нужны рекрутеры на поиск вахтового персонала. Я с вахтой сталкивалась один раз в жизни, опыт был печальный, не хотела туда идти, но подруга меня постоянно уговаривала и я сдалась. Работала по ГПХ с окладом в те же 30 000 руб., но уже с оплатой за каждого трудоустроенного сотрудника. Выходило в среднем 60-75 в месяц, что меня вполне устраивало, т.к. у меня есть ещё одна подработка по ГПХ так же рекрутером с оплатой за каждого трудоустроенного человека. Но там другие условия оплаты и нужно ждать, пока сотрудник не отработает 1 месяц.
А в ноябре прошлого года меня снова сокращают, т.к. к зиме объём работ сильно просел и штат рекрутеров был уже не нужен.
Я снова просидела три месяца без работы, а в марте меня зовут на прежнее место, но уже на других условиях. Вообще меня звали на должность логиста по билетам, т.к. у них увольнялся логист в Питере. И на подхвате я должна была искать персонал в офис. По условиям это работа в гибридном графике с 9 до 18 с официальным оформлением и окладом.
В итоге я договорилась на полную удалёнку, два месяца отработала логистам, и меня сделали снова рекрутером, потому что строительство возобновилось в полном объёме и людей не хватает. Я даже немного расстроилась сначала, потому что хотела уже отдохнуть от звонков и общения с соискателями. Сейчас уже смирилась.
Как таковых изменений от работы по ГПХ или по ТК я не заметила. Единственные плюсы, это то что у меня наконец-то будет официальный, оплачиваемый отпуск два раза в год и твёрдый оклад, который не зависит от того, сколько человек заехало на участок. В остальном ничего не поменялось.
У меня нет строго графика, хоть и прописано 9-18 в договоре. Моя задача выполнить всё, что от меня требуется. Тем более на связи я 24/7 даже в выходные.
Муж иногда ругается на меня, а я не вижу в этом ничего такого. Сейчас я помогу, потом мне что-то понадобится и я так же смогу у руководителя отпроситься на день или ещё что-то.
В общем как я "боготворила" удалёнку пару лет назад так моё мнение не изменилось. Не чувствую потребности находиться в коллективе и тратить время на дорогу по два часа в день)
