Современному человеку проще учиться онлайн. И совсем не просто так, дистанционное образование - тренд во всем мире! Всё больше людей осваивают современные профессии через курсы, не получая традиционного диплома о высшем образовании.
Но действительно ли у выпускников таких программ есть равные шансы при трудоустройстве? Не знаем как так заграницами, но у нас в РФ ходят упорные слухи, что HR-специалисты российских компаний негласно отсеивают кандидатов с онлайн-сертификатами о прохождении курсов, даже не давая им шансов продемонстрировать свой уровень знаний.
Попахивает дискриминацией! Разберёмся, так ли это на самом деле.
Почему возник миф о «фильтре» против выпускников курсов?
- Стереотипы о качестве онлайн-образования. Некоторые работодатели до сих пор считают, что курсы дают поверхностные знания, в отличие от вузов. Однако ведущие образовательные платформы (Скиллбокс, Яндекс. Практикум, Нетология и др.) сотрудничают с экспертами рынка и дают актуальные навыки. Некоторые из них вполне успешно сотрудничают с такими ВУЗами как МИФИ, МФТИ, РАНХиГС и др. предлагая онлайн-программы высшего образования.
- Обилие низкокачественных курсов. Из-за дешёвых программ с сомнительной программой у HR-специалистов складывается предвзятость. Но это не значит, что все онлайн-выпускники получают «фейковые» знания.
- Консерватизм HR-отделов. В традиционных компаниях (банки, госструктуры) чаще требуют дипломы. В IT и digital, наоборот, важнее портфолио и опыт.
Что говорят сами HR-специалисты?
Опросы показывают, что отношение к сертификатам о прохождении онлайн-курсов зависит от сферы:
- IT, маркетинг, дизайн — хорошие курсы приветствуются, особенно если есть реальные проекты и ты сразу можешь показать свой уровень знаний и квалификации. Показать именно на практике, потому что теория в it ничто!
- Финансы, юриспруденция, кибербезопасность, Data Science и Machine Learning — чаще требуют диплом о высшем образовании и без него в этих сферах сделать карьеру будет очень трудно. Здесь действительно могут быть негласные правила для HR-специалистов не рассматривать кандидатов после курсов (тот самый пресловутый hr-фильтр).
Кстати, для всех критикующих курсы: крупные компании (Google, Microsoft, Яндекс, Сбер и др.) сами создают курсы и нанимают их выпускников. Например, в Яндексе есть стажёрские программы для тех, кто окончил их образовательные проекты.
Как повысить свои шансы после курсов?
- Добавляйте реальные проекты в свое портфолио — даже учебные работы покажут ваши навыки. Чем больше рабочих проектов в вашем портфолио, тем больше у вас будет шансов на трудоустройство.
- Выбирайте курсы с трудоустройством (например, Skypro, SkillFactory, Netologya). Да, они не гарантируют вам 100 % трудоустройства, но помощь вы получите. Это в любом случае лучше, чем остаться с проблемой один на один.
- Участвуйте в стажировках — это настоящий «мостик» между обучением и работой. Соглашайтесь на любую стажировку, на любых условиях.
- Активно networking’уйтесь — рекомендации менторов и коллег в it зачастую важнее диплома.
Вывод: фильтр есть, но его можно обойти
Некоторые HR-отделы действительно могут отдавать предпочтение кандидатам с классическим образованием, но это не полный запрет. Главное — доказать свою состоятельность как эксперта через кейсы и рекомендации.
Онлайн-курсы перестают быть «клеймом» сразу, как только вы сможете на практике показать то, что вы умеете.
Итог: фильтр существует в консервативных нишах, но в digital и IT онлайн-образование уже стало нормой. Всё зависит от того, как кандидат презентует себя.
🔔🔔🔔 Было полезно? Ставьте лайк, подписывайтесь на наш канал и телеграмм, в котором мы публикуем анонсы новых курсов, новости, акции и скидки на обучении более чем 50 российских онлайн-школ.
С нами вы всегда будете в курсе того, что происходит на российском рынке онлайн-образования!
