В статье разбираем 7 самых распространенных ошибок медучреждений при работе с сотрудниками с судимостью.
Рассказываем, как избежать неприятностей при найме персонала, у которого в прошлом были наказания за нарушение закона.
Ошибка № 1. Работодатели нанимают на работу сотрудников, у которых была судимость
Контролирующие органы активно следят за тем, чтобы при трудоустройстве в медицинские учреждения работники предоставляли справку о несудимости. Это связано с изменениями, внесенными в статью 351.1 Трудового кодекса в рамках ФЗ № 489 от 31.12.2014 года.
В Трудовом кодексе нет полного запрета на прием на работу сотрудников с судимостью в медицине, однако для клиник, работающих с несовершеннолетними, существуют ограничения: с 2015 года в таких учреждениях не допускаются к работе лица, ранее осужденные за определенные преступления (статья 351.1 ТК).
Поэтому, если вы нанимаете нового сотрудника для работы с несовершеннолетними, обязательно запросите у соискателя справку о наличии или отсутствии судимости. Такие справки выдает ФКУ «Главный информационно-аналитический центр МВД России». Порядок получения данной государственной услуги установлен приказом МВД России № 1121 от 7 ноября 2011 года.
Ошибка № 2. Работодатели учитывают любую судимость потенциального работника
Не разобравшись в требованиях законодательства, работодатели нередко отказываются брать на работу или увольняют сотрудников с любой судимостью.
Однако согласно требованиям закона, запрет на работу с несовершеннолетними касается только ранее осужденных по определенным статьям УК РФ.
Прежде чем принять решение о найме или увольнении сотрудника, ознакомьтесь со статьей, по которой у работника была судимость. Если это преступления против собственности: кража, мошенничество, грабеж с наказанием в виде лишения свободы на срок менее 5 лет, то такие медработники могут быть допущены к работе с несовершеннолетними после снятия судимости.
Ошибка № 3. Работодатель предъявляет требования о несудимости по определенным статьям УК РФ только к медицинскому персоналу
Работодатели часто считают, что ограничение на трудоустройство с судимостью касается только медицинских работников.
Однако суды и контролирующие органы придерживаются другого мнения: этот запрет распространяется на весь персонал организаций, включая административно-управленческий, технический и вспомогательный состав.
Поэтому, если медицинская организация обслуживает несовершеннолетних, важно помнить, что запрет на трудоустройство с судимостью касается всех сотрудников, а не только врачей и медсестер, работающих с детьми.
Судебные инстанции и контролирующие органы считают, что даже такие работники, как водители санитарного транспорта, заведующие аптекой или инспекторы по охране труда, могут столкнуться с детьми в коридорах или общественных местах.
Эти ограничения введены для предотвращения негативного влияния, поэтому рекомендуется уволить всех сотрудников, имеющих судимость.
Ошибка № 4. Работодатель нанимает на работу сотрудника с погашенной судимостью
Судимость сохраняется в течение определенного времени после вынесения приговора и отбытия наказания, после чего автоматически погашается. Суд, акт об амнистии или помиловании также могут привести к снятию судимости.
После этого все негативные последствия, связанные с судимостью, аннулируются, что отражается в соответствующей справке. Однако медицинские учреждения должны учитывать даже погашенные судимости своих сотрудников.
Медучреждения, которые работают с несовершеннолетними, не должны игнорировать погашенную судимость потенциальных или действующих работников.
К работе в таких организациях не допускаются лица с действующей судимостью, а также те, кто имел судимость в прошлом (статья 351.1 Трудового кодекса). И срок, прошедший с момента вынесения приговора, не имеет значения.
Ошибка № 5. Работодатель преждевременно отстраняет сотрудника от работы
Клиники нередко принимают меры предосторожности и сразу отстраняют от работы сотрудника, в отношении которого планируется возбуждение уголовного дела. Такое действие может нарушать трудовое законодательство — работник имеет право обратиться в суд, и в этом случае суд может поддержать его позицию.
Дождитесь возбуждения уголовного дела, прежде чем отстранять медработника от должности. Правоохранительные органы не рассматривают заявление о возбуждении уголовного дела мгновенно — на это может уйти определенное время.
В течение этого периода отстранять сотрудника по статье 76 ТК нельзя, так как у него еще нет процессуального статуса в уголовном деле. Однако после возбуждения дела вы можете отстранить его от работы на весь срок расследования или до вступления приговора суда в силу.
Ошибка № 6. Работодатель нарушает порядок увольнения
Основанием для увольнения работника с судимостью являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (пункт 13 статья 83 ТК). В этом случае не требуется запрашивать мнение профсоюза, и статьи 82 и 373 ТК не применяются. Но работодатели часто забывают, что сотрудник имеет право получить разрешение на работу через комиссию по делам несовершеннолетних.
Перед увольнением работника с судимостью клиника должна предоставить врачу возможность представить специальный документ — решение комиссии по делам несовершеннолетних (часть 3 статьи 351.1 ТК).
Если комиссия разрешит сотруднику работать с детьми, увольнение или отказ в трудоустройстве на основании судимости будет недопустимым.
Перед изданием приказа об увольнении необходимо уведомить работника о намерении расторгнуть трудовой договор, указав, что сотрудник может обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних. Нарушение этого требования сделает увольнение незаконным.
Ошибка № 7. Работодатель неверно толкует законодательство, путая требования ТК РФ
Клиники часто ошибаются в причинах увольнения сотрудников с судимостью. В Трудовом кодексе различают увольнение по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Если работодатель не разберется, какие гарантии положены увольняемому сотруднику, это может привести к судебным разбирательствам и финансовым потерям.
При увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, на работника не распространяются некоторые дополнительные гарантии. Например, ему не требуется предлагать вакантные должности (часть 2 статья 83 ТК).
Однако у сотрудников, уволенных по инициативе работодателя, такие гарантии есть. Кроме того, увольнение по причине судимости может затронуть беременных женщин, матерей с детьми до 3 лет, а также одиноких матерей с детьми до 14 лет или с детьми-инвалидами до 18 лет, хотя в общем случае это запрещено (согласно статье 261 ТК).
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить важные новости и изменения в законодательстве.
«ИМО» приглашает медработников на курсы повышения квалификации. Пройти 36-часовое обучение можно за неделю без отрыва от работы.
