Удаленная работа по прежнему остается популярной, но не все могут принять этот формат. Не так давно работа дома казалась не такой уж работой, сколько временной мерой, и сегодня, когда она становится нормальной, многие продолжают воспринимать ее с недоверием.
Почему близкие не могут понять ваш выбор?
Давайте посмотрим на реальные истории.
История 1: "Когда работаешь из дома, но работа не видна"
Марина (назовем так героиню) уже несколько лет работает из дома на стабильной позиции. Она встает рано, выполняет свои задачи и имеет свой доход. Однако ее свекровь каждый раз поднимает тему необходимости "настоящей работы". Недавний вопрос свекрови: "Не хочешь найти себе подработку?" - озадачил Марину.
Свекровь, воспитанная в другой системе ценностей, не видит в работе из дома чего-то серьёзного и стабильного. Для нее работа — это офис, график с 9 до 18 и присутствие на рабочем месте вне дома.
История 2: «Самозанятый — значит, без работы?»
Елена, другая наша героиня, рассказывает о сыне, который после окончания университета работает самозанятым. Он доволен своей работой, имеет стабильный доход, но ей кажется, что работа без трудовой книжки — это временно и ненадежно.
Она беспокоится о будущем сына и его пенсионных накоплениях, считая, что «официальная работа» — единственный правильный выбор.
История 3: «Работа в интернете — это вообще работа?»
Иван (имя изменено) сталкивается с непониманием со стороны своего отца. Иван — молодой специалист по интернет-маркетингу, он успешно продвигает проекты, а его доход намного выше, чем у многих ровесников, работающих в офисах. Однако отец считает, что работа сына — это «временное увлечение», что «настоящая работа» — это завод, государственная служба или профессия, связанная с физическим трудом.
Причины непонимания: разрыв между различиями и разные установки.
История 4. «Когда работаешь из дома, но работа не видна»
Ирина уже несколько лет работает из дома на стабильной позиции. И заметила, что, когда она работала в офисе, никто в семье не задавал ей вопросов о том, чем она занимается. Работала в офисе — значит, всё понятно (а так ли это?). Но как только она стала работать дома, удаленно, вопросы посыпались один за другим: "А чем ты там занимаешься?", "А что ты делаешь?", "Занята?", "Можешь посидеть с племянником, ты же дома?".
Почему так происходит?
Для многих понятие «работа» неразрывно связано с физическим присутствием на рабочем месте. Люди видят офис как символ стабильности, а домашнюю обстановку — как место для отдыха. Когда работа/офис становится невидимой, представление о работе становится размытым. В офисе можно было «увидеть» деятельность через формальные атрибуты: стены компании, расписание, коллеги. А дома эта символика исчезает, и возникает внутренний когнитивный диссонанс — как же можно работать в той же среде, где отдыхаешь?
Эти примеры иллюстрируют классическую проблему «отцов и детей». Как и в романе Тургенева, конфликт возникает из-за разного восприятия реальности. Старшее поколение формировалось в условиях, когда стабильность и четкие графики были гарантией успешной жизни. Младшее поколение, напротив, ценит гибкость, свободу выбора и стремление к самореализации, даже если это связано с рисками.
Исследование рынка труда 2024 года от Antal Talent показывает, что запрос на удаленную работу остается на высоком уровне. Около 37% респондентов предпочитают гибридный формат работы, а 34% — полностью удаленный. Это свидетельствует о значительном интересе к такому формату. Важно отметить, что 45% опрошенных готовы сменить место работы, если их текущая позиция не позволит больше работать удаленно.
Как наладить понимание между поколениями?
- Старшим — быть готовыми услышать: прежде чем оценить выбор младших стоит узнать больше о новой реальности. Попробуйте интересоваться не только результатом, но и ходом работы, ее особенностями и темой, что для нее ценно для вашего близкого.
- Младшим — важно не раздражаться. Расскажите о том, почему вы выбрали именно этот путь, какими возможностями он обладает и как выстроены ваши планы на будущее.
- Преодоление стереотипов через диалог: вместо того, чтобы спорить и доказывать свое правоту, постарайтесь обсуждать свои аргументы и мысли. Важно говорить об изменениях и объяснять, что гибкость — это не только предпочтение, но и стратегическая необходимость для современных компаний.
Ставьте сердечко, если откликается. Будет здорово, если поделитесь вашей историей об удаленной работе.
Автор: Ольга Пышко
Психолог, Карьерный консультант
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru
