Почти половина россиян (48%) не готовы работать по найму, если зарплата ниже 50 тыс. руб., а около четверти (22%) откажутся от предложения о работе, если оплата труда меньше 100 тыс. руб, 6% участников опроса сочли допустимым минимумом зарплату 120 тыс. руб., еще 3% — 150 тыс. руб. Информация с сайта rbc.ru
Статистика на основе онлайн-анкетирования, хотя и не большой численности (2.2тыс.чел.) в процентном отношении ко всему населению анализируемых городов, полностью подтверждает удешевление рубля.
Уверена, что в провинциальных городах опросы привели бы к аналогичным результатам. Иначе как выжить при таком росте цен.
Моя зарплата 35тыс. руб. Работаю инженером-экономистом с частичным исполнением обязанностей бухгалтера (реализация и зарплата с отчетностью по ней). По своей инициативе составляю бухгалтерскую отчётность (баланс и отчет о прибылях и убытках).
Я хочу уволиться, но не могу найти себе замену по той же причине, что отмечена в цитате. Живу в небольшом провинциальном городке с численностью населения немногим более 300тыс.чел.
У каждого человека сложилась своя потребительская привычка. И вдруг дисбаланс, нарушение образа жизни. При тех же затратах умственного и физического труда надо делать выбор в потреблении не только еды, но и непродовольственных товаров, уменьшить расходы на отдых, развлечения, хобби.
По законам экономики производительность труда в денежном выражении рассчитывается по формуле - выручка предприятия без НДС за определенный период, деленная на среднесписочную численность. Это средняя выработка предприятия в деньгах на одного человека. Она может расти и падать по двум причинам - из-за увеличения (снижения) объема производства в натуральном выражении и роста цен.
Допустим, 300тыс. тонн перевезено грузом компанией автоперевозок при среднем расстоянии 50км. Стоимость автоуслуг 45млн. руб.
Если выросли цены, то соответственно производительность труда растёт, так как увеличивается выручка. Предположим стоимость перевозок увеличилась на 15%. Тогда при том же объеме грузов будет и рост производительности труда в денежном выражении, но зарплата у водителей может остаться на прежнем уровне.
Вместе с тем поднимут цены на свою продукцию, услуги заказчики автоперевозок. То есть поднимутся цены на многое практически по всей стране, если главная причина удорожание нефтепродуктов.
Это как круговорот воды в природе, процесс роста цен стал беспрерывным, но не у всех равномерным.
Людям остается терпеть, приспосабливаться, пересматривать своё потребительское поведение.
Стоит отметить, что не только зарплаты отстают от скачков цен. На примере одного предприятия могу отметить, что падает и уровень налоговой нагрузки, что означает снижение поступлений в бюджет. Далеко не уверена, что такое у единичных предприятий.
Допустим строительная организация работает по госконтракту, срок исполнения которого 8 месяцев. Цена контракта неизменна. Рост стоимости нефтепродуктов привел к увеличению цен на материалы от поставщиков.
Строительство материалоемкая отрасль. Зарплату работникам нельзя снижать, страховые взносы на неё в % соотношении. Как итог НДС падает, налог на прибыль тоже.
Вернусь к размерам зарплат, ниже которых и в провинциях не хотят работать. В нашем предприятии экскаваторщики, грейдеристы не будут работать при оплате до вычета НДФЛ ниже 4000руб. в день. Это выше, чем у директоров наших филиалов.
Другие рабочие на строительных механизмах свой труд оценивают не ниже 3000-3500 в день. Дополнительно они получают компенсации за вахтовый метод работы 700руб/день. Эти суммы НДФЛ не облагаются.
Если перечисленным категориям работникам заплатить хотя бы на 100 руб. в сутки ниже они сразу же уволятся, что означает дефицит рабочих профессий по стране.
Такое при том, что трудовой процесс в течение месяца может прерываться по разным обстоятельствам. Рабочие могут быть полностью не заняты работой, но зарплата должна оставаться неизменной.
Стало нормой у рабочих оценивать свой труд не за выполненный объём, а время. Они устанавливают свои правила оплаты труда. Руководители вынуждены выполнять, независимо какое финансовое положение предприятия.
Подобные поденные расценки не только в нашей организации.
Наступило то время, когда средняя зарплата ИТР стала ниже, чем у рабочих. После увольнения вероятность нового трудоустройства с большей зарплатой у рабочих гораздо выше, чем у ИТР.
К тому же специалисты более терпимы к размерам своих зарплат, даже если их покупательная способность резко падает. Хотя я не уверена, что такое поведение повсеместно.
Стоит отметить, что дневная оплата рабочих, указанная выше, неизменна у нас уже третий год подряд. Так что рабочие тоже терпят, хотя небольшая текучесть кадров есть. Надолго ли такое терпение. Их тоже можно понять, труд
Вопрос к сведущим в этом вопросе читателям - у рабочих ваших регионов тоже поденный размер оплаты труда, независимо как они будут работать?
