Ах, этот момент на собеседовании, когда рекрутер задаёт вечный вопрос: "Каковы ваши финансовые ожидания?" Каждый кандидат проходит через это, и мы все знаем, как сложно правильно среагировать. Скажешь мало — будешь недоволен, скажешь много — рискуешь упустить шанс на работу. Как же быть? Давайте разберём, как грамотно ответить на этот вопрос, чтобы остаться в выигрыше.
1. Увеличьте вашу ставку на 10-15%
Когда вы называете желаемую зарплату, не бойтесь добавить сверху 10-15%. Это разумное увеличение, которое учтёт как инфляцию, так и ваши реальные финансовые потребности.
Пример:
Вы хотите получать 100 000 рублей. Назовите цифру в 110 000–115 000 рублей. Это даст вам пространство для переговоров, и если работодатель предложит что-то между этими значениями, вы всё равно будете довольны.
Почему так? Слишком высокая цифра может испугать работодателя, особенно если бюджет компании ограничен. А слишком низкая цифра оставит вас с чувством, что вас недооценили.
2. Не занижайте ожидания
Многие кандидаты совершают ошибку, называя слишком маленькую сумму, лишь бы "зацепиться" за вакансию. Это огромная ловушка! Если зарплата не покрывает ваших нужд, вы быстро почувствуете разочарование. В результате вам придётся либо искать вторую работу, либо снова выйти на рынок труда через пару месяцев.
Пример:
Если ваша минимальная потребность — это 80 000 рублей, не стоит соглашаться на 60 000, надеясь на будущие повышения. В реальности это только увеличит стресс и приведёт к выгоранию.
3. Используйте зарплатные калькуляторы
Не знаете, сколько зарабатывают на вашей должности? Воспользуйтесь онлайн-калькуляторами зарплат! Они помогут вам понять диапазон заработной платы для вашей профессии. Это отличный инструмент для того, чтобы не назвать слишком низкую или наоборот, завышенную цифру.
Пример:
Зайдите на сайты типа hh.ru или другие калькуляторы заработных плат, чтобы узнать, сколько предлагают для вашей специальности в вашем регионе.
4. Учитывайте гибкую зарплату
Если вознаграждение состоит из двух частей (базовая ставка + бонусы или премии), уточните детали. Возможно, бонусная часть "звучит" впечатляюще, но реальность может быть не такой радужной. Лучше заранее узнать, какой процент сотрудников реально получает обещанный бонус и как его размер зависит от вашей работы.
Пример:
Рекрутер говорит, что бонус "безлимитный". Это звучит круто, но уточните, каков реальный оборот, который вам нужно достичь, чтобы получить этот бонус. Попросите примеры с реальными цифрами, основанными на данных других сотрудников.
5. Договоритесь о зарплате на испытательный срок
Часто компании предлагают испытательный срок с фиксированной зарплатой, а потом уже пересматривают условия. Убедитесь, что у вас есть договорённость о том, что зарплата увеличится после окончания испытательного периода. Обычно, увеличение составляет те же 10-15%.
Пример:
Если вам предлагают 90 000 на испытательный срок, спросите: "Какая зарплата будет после трёх месяцев, если всё пройдёт успешно?" Возможно, вам предложат повышение до 105 000 рублей, и это станет хорошим стимулом.
6. Зарплата и карьерный рост
Убедитесь, что у вас есть понимание, что будет с вашей зарплатой после первого года работы. Есть ли возможность повышения? От чего оно зависит? Какие карьерные перспективы в компании?
Пример:
Вы получили предложение с начальной зарплатой в 100 000 рублей. Спросите: "Через год возможно повышение? От чего это зависит?" Это покажет работодателю, что вы ориентированы на долгосрочное сотрудничество, и поможет вам спланировать свои ожидания.
Подводя итоги, вопрос о зарплате — это не ловушка, а возможность показать свою ценность и умение вести переговоры. Назовите разумные ожидания, увеличенные на 10-15%, будьте уверены в своих потребностях и не бойтесь задавать вопросы о гибких компонентах зарплаты и перспективах повышения. Также вариант о том как повышать ставки по процентам можно прочитать в этом посте. Здесь мы рассмотрели базовую историю!
Всем офферов! Аминь!
Хотите найти работу?
Сделать продающее резюме или увеличить входящий поток предложений? Велком по ссылке и выбирайте нужный формат!
