Если Вы слышали про анонимное резюме, то ставьте лайк👍 и сегодня мы разберём, чем оно полезно при поиске работы.
Подробно о том, какие есть особенности у анонимного резюме, какие есть риски и как правильно выстраивать с ним поиск работы, я рассказываю в своем видео здесь>> https://dzen.ru/video/watch/60f6b213fcb0d72aeb46af66
Анонимное резюме - это растущая тенденция рынка труда. Особенно часто данный подход используется ТОП-менеджерами, руководителями разных уровней и теми сотрудниками, кто не хочет афишировать свой поиск работы из-за потенциальных проблем от имеющегося работодателя.
Почему анонимное резюме - это хорошо?
✅Кандидат чувствует себя в безопасности. Особенно, если ведёт поиск работы скрыто, ещё работаю в компании.
✅Меньше предвзятости. Когда фото, возраст или пол не указаны, то рекрутер сосредотачивается только на профессиональных качествах. Он не опереться на какие-то выдуманные стереотипы, а выбирает действительно лучших.
✅Отсутствует предвзятое отношение к конкретным компаниям в резюме кандидатов. Только оценка опыта и достижений.
✅Часто такие резюме размещают узкие специалисты или очень востребованные кандидаты, которых буквально рвут на части. Таким образом закрывается доступ к личной информации и контактам, а сам кандидат спокойно рассматривает присланные предложения.
✅Размещение анонимного резюме ведущим специалистом или руководителем предотвращает формирование неверного представления о ситуации внутри компании, «от них уходят лучшие и значит там точно все плохо”.
❓Какие данные можно скрыть в резюме?
♻️ФИО
♻️Фотография
♻️Контакты
♻️Ссылки на соцсети
♻️Название компаний в опыте работы
❓Почему не все рекрутеры положительно относятся к анонимному резюме и почему возникают проблемы?
✅Самая большая проблема - это резюме. Чаще всего там не указана ценная для работодателя информация, да и само резюме вызывает больше вопросов, чем даёт ответов.
Если есть вопросы или проблемы с резюме и поиском работы, то записаться на бесплатную консультацию можно здесь >> https://idealnoerezume.ru/freecon
✅Сложнее общаться с кандидатом, так как контакты скрыты, а общение можно вести только с помощью интерфейса сайтов. Да и сообщение может просто попасть в «спам».
✅Меньше доверия и больше вопросов к кандидату. «Чего это он все скрыл? Как-то подозрительно».
✅Невозможность оценить, соответствует ли кандидат всем требованиям руководства. А часто их много, они специфические и не имеют отношения к опыту и профессиональным качествам.
✅Невозможность проверить информацию о кандидате уже на первых этапах отбора, как это делают во многих компаниях.
Да, не все рекрутеры готовы работать с анонимным резюме, но постепенно ситуация меняется и все больше работодателей обращают внимание именно на опыт, результаты работы и профессиональные качества. А анонимное резюме помогает сконцентрировать внимание именно на этих пунктах.
Если пост был полезен, то ставьте 👍 и подписывайтесь на мой канал 😎
❓А Вы пользуетесь анонимным резюме? Заметили какие-то положительные или отрицательные изменения?
Запись на бесплатную консультацию здесь 👉 https://idealnoerezume.ru/freecon
Мой телеграмм канал https://t.me/idealnoerezume
