idealnoerezume.ru

💐Дорогие девушки! Поздравляю вас с Международным женским днем! Этот особенный день – прекрасный повод отметить вашу уникальность, силу и неугасаемый талант вдохновлять и менять мир вокруг. Желаю вам яркого карьерного роста, смелых профессиональных побед и постоянного развития в любимом деле. Пусть каждый новый проект открывает перед вами удивительные возможности и приводит к заслуженным успехам. Пусть в вашей жизни всегда будет гармония между работой и личными радостями. Найдите время для хобби, для общения с близкими, для отдыха и саморазвития. Ведь именно в балансе кроется источник энергии, вдохновения и настоящего счастья❤️ Пусть каждый день приносит новые поводы для улыбок, теплые моменты и светлые воспоминания. Оставайтесь верны себе, смело мечтайте и достигайте новых вершин💪. Желаю, чтобы ваша жизнь была наполнена любовью, радостью и благополучием! С праздником, дорогие!🌺❤️

Что делать, если не приглашают на интересные позиции? Сегодня разберу реальный случай из практики. Кандидат рассматривает должность коммерческого директора с опытом работы 10+ лет (производство и продажа продуктов питания). При этом это действительно отличный специалист в своем деле, который умеет не только выстраивать процессы и приводить крупных клиентов, но и достигать таких результатов, как загрузка производства на 100% на постоянной основе. Когда задействованы все мощности! Те, кто из этой сферы, поймут сложность задачи. И теперь кандидат вышел в активный поиск, и сразу встретился с рядом сложностей. После первых собеседований была получена обратная связь, которая делала акцент на 3х пунктах: 1. Опыт отличный, вы нам очень нравитесь, но… 2. Ваше производство, по сравнению с нашим, маленькое. У вас один завод и 3 цеха, а у нас больше 10 заводов 3. Ваша сеть фирменных магазинов маленькая, у вас их 4, а у нас их 100+ Что делать в такой ситуации? ✅Важно не акцентировать внимание на негативе, а увидеть главное: опыт работы, навыки и знания компаниям нравятся! По факту, уже то, что вас позвали на собеседование, показывает, что вы прошли отбор по основным пунктам и соответствуете запросу работодателя ✅Важно принять, что, действительно, масштабы у данного производства другие. Как и у многих производственных компаний. И теперь важный вопрос, который вы должны задать себе и от которого вы будете отталкиваться дальше и выстраивать стратегию поиска работы: Вам интересен профессиональный и карьерный рост или тот уровень компании, должности, объем функционала, задачи и зарплата, которые были ранее, вас устраивают? На этот вопрос все варианты ответа верные❗️Здесь нет неправильного ответа ❌ Это нормально, что вам нравится работать в компании на 50-100 человек или, наоборот, хочется работать в крупной компании федерального уровня. Это нормально, если вы хотите заниматься привычными и понятными задачами, или, наоборот, вам интересны вызовы и постоянный рост сложности задач. И именно исходя из вашего запроса формируется дальнейшая стратегия поиска работы: ✅Если вы выбираете привычный уровень компаний, без запроса на рост, то и поиск работы необходимо вести в этом направлении. То есть, формировать резюме, готовиться к собеседованию и переговорам на интересующие вас позиции. Но❗️Если вы выбрали карьерный рост и рассматриваете переход в более крупные компании со сложными задачами и большими масштабами работы, то здесь есть несколько важных подготовительных моментов: ✅Внутренне принимаем, что имеющегося опыта работодателям может не хватить, и заранее готовимся к тому, как презентовать себя, свой опыт, достижения и успешные кейсы; ✅Максимально дорабатываем свое резюме под запросы крупных компаний; ✅Готовимся к собеседования, с разработкой самопрезентации и отработкой ответов на вопросы рекрутеров. При этом важно еще и «отрабатывать возражения» в ходе общения. Как ведем поиск работы? ✅Рассматриваем топовые вакансии в интересных вам компаниях (такой поиск может затянуться по времени) ✅Рассматриваем вакансии на позиции ниже. Почему? Потому что это возможность попасть в интересную компанию, получить нужный опыт и перейти на позицию выше как внутри компании, так и при смене работы. Просто важно помнить: Коммерческий детектор в компании на 50-100 человек с оборотом в 30 млн.руб. - это не Коммерческий директор в компании 4000 человек с оборотом свыше 500 млн. руб. (Образно). Масштабы другие. И на это работодатели будут смотреть в первую очередь. Потому что человек может не справиться. А чем выше позиция, тем выше риски и дороже цена ошибки. И это нормально, что, при поиске работы и желании профессионального роста и развития, вы сделаете такой переход. При этом, зачастую, уровень зарплаты будет выше, как и объем задач и проектов. Поэтому, если вы уже столкнулись с такой ситуацией, важно понять, какой результат вы хотите получить и какая карьерная цель стоит перед вами. И дальше принимать решение, исходя из вашего запроса. А вы готовы идти на позицию ниже в более крупную компанию для получения нужного опыта?