Хорошие новости: согласно исследованиям SuperJob работодатели стали лояльнее к возрасту и соискателям старше 50 лет из-за дефицита кадров. В Москве даже в отделы продаж уже готовы набирать людей постарше, закрывая глаза на убеждения, что людям в возрасте сложнее что-то продать, у них мало энергии и много предрассудков.
Последние годы на рынке труда преобладает тенденция выбора в пользу молодых и не опытных.
Я не берусь делать выводы, с чем это действительно связано. Этот вопрос сейчас активно исследуется. Причины могут быть разные и в общем они складываются в такую картину, где даже человек старше 35 лет может столкнуться с эйджизмом (предвзятость к возрасту соискателя), если захочет уволиться со своей компании и найти новую работу.
Хотя, согласно опросам, под категорию возрастных соискателей у нанимающих рекрутеров все-таки в большинстве случаев попадают люди старше 60 лет.
Тем не менее платформы для поиска работы не дают соискателям ясности в отказах. Причины у каждой компании свои. Но если человек не получает достаточно обратной связи от компании, человек может начать искать причины в себе и не всегда в свою пользу. То есть начнет страдать самооценка. Это в дальнейшим становится риском для самопрезентации на собеседованиях, на адаптации на новом месте и т.д.
С такими новостями можно вздохнуть глубоко и продолжить надеяться, что проблему заметили. Я рада, что есть аналитика, за ней часто следят в HR сообществах, что профессионалы в области обращают внимание на сдвиг в потребностях заказчика в найме в сторону молодых, что влечет за собой и текучку среди молодых и увеличение сроков поиска работы у людей старше 40. То есть молодые соискатели диктуют условия (рынок соискателя) работодателям и могут выбирать, прыгая из компании в компанию. А соискатели старше 40 ищут новую работу дольше, хотя казалось бы «опыт» должен быть нарасхват.
Отсюда и появляется страх, что уйти с нелюбимой работы сейчас не выгодно, что ты никому не нужен. Приходится терпеть и человек выгорает не только на работе, но и по жизни.
Хотя неважно сколько тебе лет. При большом желании развиваться как профессионал и получать достойную оплату труду можно в любом возрасте и научиться новому и подстроиться под быстро меняющийся мир. И дело не том, что недавние студенты более энергичные и послушные (это скорее иллюзия неопытных руководителей), а в том, насколько сам человек независимо от возраста оценивает себя и какие цели он перед собой ставит.
И я очень надеюсь, что этот конфликт поколений на рынке труда быстро завершится, и работодатели снова начнут ценить опыт и знания, приобретенные за годы жизни и работы и брать на основные места людей с опытом, а молодых как и прежде брать для выращивания под крыло наставника.
А тем, кто сейчас находится в поиске работы и начал сомневаться в себе и своих достижениях я хочу порекомендовать обратить внимание на то, как вы это проживаете и как вы с этим справляетесь. Если трудно самому найти работу, то обращайтесь к специалистам. Если уже нашли, но сложно привыкнуть к новому месту, обращайтесь за помощью.
Работа - это большая часть нашей жизни, но не вся. И научиться выдерживать баланс можно с помощью внимания к себе и своим потребностям.
Я работала в найме и занималась вопросами подбора, адаптации людей и понимаю, как ценно для человека получать поддержку наставника (ментора) и насколько это влияет на эффективность человека. Но не во всех компаниях есть well-being программа (забота о настрое и благополучии сотрудников) и поэтому сотрудникам приходится самостоятельно заботится о себе, но не каждый знает, как себе помочь.
Если чувствуете, что не справляетесь, обратитесь за помощью к специалисту или автору статьи и получите ясность, что надо делать, чтобы и работа была любимая и жизнь не проходила мимо.
Автор: Крышталева Юлия Александровна
Психолог, Карьерный консультант ментор
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru
