На моем канале мы часто разбираем вопрос поиска работы, как составить грамотное резюме, как подготовиться к собеседованию и как его проходить. Очень частый вопрос, который я получаю - а уместно ли писать рекрутеру и напоминать о себе после собеседования, если компания не выходит на связь и затягивает с ответом?
Причем, это спрашивают и подписчики, и клиенты, и друзья, и родственники - и кажется эта тема волнует всех.
И если вас тоже, то не переключайтесь, сегодня разберем эту тему от А до Я, и у вас больше не останется вопросов. И в конце еще разберем плохие и хорошие примеры писем-напоминаний.
Меня зовут Елена Маршалова, и если вы еще не подписались на мой канал, то самое время нажать кнопку прямо сейчас, так вы станете на шаг ближе к работе мечты.
Давайте сразу о главном
Напоминать можно: один раз точно. Пару раз - если чувствуете, что прошло хорошо. Больше - лучше не стоит
Совершенно точно не стоит заваливать рекрутера письмами и звонками. Это вряд ли поможет процессу, а скорее навредит: вполне вероятно, вас сочтут чрезмерно навязчивым.
И совет, чтобы выбить себе право напоминать: оговаривайте дату следующего контакта. Если не связались, то вы можете это упомнить, мол договаривались связаться 10 февраля, хочу поинтересоваться, на какой стадии принятие решение. И в обратную сторону, не стоит пытаться выходить на связь раньше.
Грубить нельзя. Самое сложное, когда вы пишете, а не говорите, это передать интонацию. Она может изменить весь смысл. Но все равно лучше писать. И да, никаких смайликов и, не дай Бог, голосовых сообщений.
Отвлеченные темы не стоит. Если пишете в Вотсап, то это должно быть одно сообщение - как письмо. Сразу все, что хотели узнать или сказать. И никогда не пишите «Добрый день» и дальше тишина. Это ужасно.
В почте можете написать чуть больше, например какой-то факт из вашего опыта, что наиболее ценно для будущей должности. В Вотсапе не надо ничего, чем короче, тем лучше.
Отдельно я бы сказала про соцсети
Понятно, что большинство рекрутеров используют социальные сети как один из инструментов взаимодействия с кандидатами. И потенциально вы можете добавиться к нему на страницу после интервью. Считайте это напоминанием (лучше добавиться уже после решения, иначе ощущение, что преследуете).
Но, прежде чем добавлять рекрутера в друзья где бы то ни было, оцените контент вашего профиля его глазами. Нет ли на вашей странице фото или постов, которые могут испортить ваш имидж как кандидата? Для HR-менеджера ваш профиль в социальных сетях — своего рода визитная карточка.
Нужно быть готовым к тому, что некоторые люди используют соцсети только для общения с друзьями и могут проигнорировать ваше приглашение, особенно если вы не знакомы.
В целом, старайтесь быть аккуратны и не прессуйте работодателя, но и не заискивайте. Как я всегда говорю, собеседование и прием на работу - это всегда двусторонний процесс, выбирают и вас, и вы тоже. Поэтому будьте уверенны в своем профессионализме.
Общий скрипт для письма-напоминания:
- нужно представиться,
- указать дату прошедшей встречи,
- какую позицию вы обсуждали,
- поинтересоваться, принято ли решение по вашей кандидатуре.
Можно добавить, что у вас нет цели торопить компанию с решением: вы лишь напоминаете о себе, потому что очень заинтересованы в вакансии (или работе именно в этой компании). Можете предложить предоставить какую-то релевантную информацию (может быть какой-то свежий кейс в дополнение к резюме, или рекомендации/сертификаты... в общем, что может быть уместно для вашей должности).
Важно понимать, что ни рекрутер, ни HR-менеджер не заинтересованы в затянутых переговорах с кандидатами. Увы, на текущий момент этап взаимодействия внутри компаний (особенно больших международных структур) очень долгий: слишком много участников процесса, и часто многие находятся в разных странах. От отправки резюме до первого интервью может пройти от недели до месяца, а весь процесс переговоров с компанией может занять от полугода до года.
У меня в карьере было две ситуации, когда я не напоминала о себе, хотя задним числом понимала, что вообще-то стоило:
Первая: когда еще на заре моей карьеры я проходила собеседование на позицию менеджера по обучению персонала, и после собеседования с директором рекрутер пропали на 2 месяца, а потом вдруг появилась с оффером на работу и даже таким искренним удивлением, что я еще не ушла с предыдущего места. А я, собственно, не уходила до момента финального оффера. Оказалось, что они выпали на юбилей компании.
Я тогда была неопытна и постеснялась напомнить о себе, хотя если бы написала, то они б наверное сказали, что подбор приостановлен, но моя кандидатура на рассмотрении и они вернутся через какое-то время, и я бы лишний раз не накручивала себя.
В другой компании, чуть позже, мне очень понравилось и я искренне хотела туда попасть. И тоже после собеседования и даже после демо-тренинга компания тоже затянула недели на две-три. Я тогда переезжала из Питера в Москву, и приняла оффер другой компании. И в день, когда я приняла другой оффер, мне позвонила рекрутер, тоже оказалось, что там затянутые процессы, и в общем на следующий день сделали оффер. Я, конечно, его приняла, от первого оффера пришлось отказаться, хоть и было очень неловко. Опять же, если бы я напомнила раньше и как-то обозначила, что у меня есть два оффера и надо выбирать, возможно этой неловкой ситуации можно было избежать.
Для большей наглядности приготовила для вас два примера письма с напоминанием о себе.
1. Тема: Резюме {Название вакансии — Имя Фамилия}
Уважаемый/ая Имя Фамилия!
В начале этого месяца я проходил собеседование на позицию программиста, в соответствии с требованиями, опубликованными на hh.ru. К сожалению, до сих пор я не получил от вас обратной связи.
Я хотел бы попросить вас подтвердить заинтересованность в моей кандидатур.
Я очень хотел бы стать частью вашей команды, применив накопленный мной за 10 лет работы в сфере IT практический опыт. Считаю, что мои навыки и опыт идеально подходят для этой должности.
Пожалуйста, дайте знать, если вам понадобятся дополнительная информация или кейсы, доказывающие мою компетенцию.
С нетерпением жду вашего звонка.
Благодарю за уделенное внимание,
С уважением, ... Имя, фамилия, электронная почта, номер телефона
2. Тема: Резюме {Название вакансии — Имя Фамилия}
Алина, добрый день. 15 января я проходил собеседование на позицию программиста. Мы договорились созвониться по результатам в начале текущей недели, но, к сожалению, не получил от вас звонка.
Скажите, пожалуйста, как проходит согласование моей кандидатуры и когда можно ждать обратную связь?
Я также подготовил дополнительно презентацию двух кейсов по запуску приложения, о которых упоминал на собеседовании. Это позволит лучше узнать о моем вкладе и технических скиллах. На мой взгляд, этот опыт я смогу успешно применять в вашей компании.
Буду рад обратной связи.
С уважением, Марк Петров / Электронная почта / Номер телефона
Вы можете записаться на индивидуальную консультацию, где мы с вами разберем вопросы именно для вашей сферы и вашей желаемой позиции. Для записи заходите в мой Телеграм канал "Лена про карьеру" или на мой сайт. Ссылки я оставила в описании канала.
