Заключение трудовых договоров с гражданами РФ, проживающими за рубежом, противоречит законодательству и влечет серьезные риски для российского рынка труда
Действие трудового законодательства распространяется на дистанционных сотрудников (ст. 312.1 ТК РФ), а федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ не допускается.
Сотрудничество с лицами в целях дистанционной работы за рубежом для российских компаний, может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений. При этом следует учитывать запреты и ограничения, связанные с работой граждан других государств на территории соответствующего зарубежного государства.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 09.09.2022 г. № 14-2/ООГ-5755
Таким образом, Минтруд, опираясь на нормы Трудового кодекса, не одобряет подход работодателей к заключению с уехавшими за рубеж гражданами РФ, считая его противоречащим законодательству, и предлагает заключать с такими гражданами договор подряда, оказания услуг, выполнения работ.
#мспживи
#мспдаётработу
