Введение четырехдневной рабочей недели стало темой обсуждения не только в Европе, Азии и Африке, но и в России, где все больше экспертов и компаний рассматривают сокращение рабочего времени.
Мировая практика
В зарубежной практике четырехдневная рабочая неделя часто приводит к улучшению показателей. Шестимесячный эксперимент в Великобритании показал рост производительности на 1,4% в компаниях, которые внедрили сокращенный график, а также улучшение командного взаимодействия.
Япония поощряет этот подход. Правительство призывает бизнес переходить на четырехдневную рабочую неделю. Крупные компании, такие как банк Mizuho и финансовая фирма Cross River, уже внедрили эту модель на постоянной основе.
Эксперимент японского офиса Microsoft показал впечатляющие результаты: производительность труда возросла на 40%, энергопотребление сократилось на 23%, а объем печатной продукции уменьшился на 58%.
Однако, несмотря на эти успехи, внедрение модели идет медленно, 8% работодателей предоставляют три выходных, в то время как 7% компаний работают по шесть дней в неделю.
В странах СНГ Казахстан стал первым государством, где работники могут выбирать между четырех-, пяти- и шестидневным графиком по соглашению с работодателем. Однако правительство пока не готово к установлению 32-часовой рабочей недели из-за экономических условий.
В ЮАР 28 компаний провели эксперимент с сокращением рабочих дней при сохранении полной зарплаты. Сотрудники получали 100% выплат и работали 80% времени со 100% отдачей. По завершении эксперимента 92% компаний решили продолжить использование четырехдневной недели, что свидетельствует о ее эффективности.
Четырехдневная рабочая неделя: Плюсы и минусы
Внедрение четырехдневной рабочей недели привлекает внимание как работников, так и работодателей. Однако важно учитывать как преимущества, так и возможные риски этой модели.
Изменения для работников на сокращенной неделе
Сокращение рабочего времени экономит деньги. Один выходной день уменьшает расходы на транспорт, парковку и обед. Кроме того, у сотрудников появляется больше времени для семьи, что может снизить расходы на детские учреждения и нянь.
Дополнительный выходной также предоставляет возможность для встреч с друзьями и посещения врачей.
Кроме того, свободное время снижает стресс. Исследования показывают, что в Великобритании количество больничных дней снизилось на 65% после перехода на сокращенную неделю, что показывает уменьшение физического и психоэмоционального истощения.
Однако сокращение рабочего времени может привести к отставанию в выполнении задач. Это создает риск переработок в оставшиеся дни.
Что получает бизнес при работе 4/3
Для компаний четырехдневная неделя выгодна благодаря снижению затрат. Хотя работодатели сохраняют зарплату, они экономят на потреблении ресурсов в офисе.
Кроме того, сокращение рабочего времени повышает удовлетворенность сотрудников, что снижает текучесть кадров. Это уменьшает расходы на найм новых работников.
Ограниченное время на выполнение задач заставляет сотрудников эффективно организовывать деятельность, что также ведет к росту производительности.
Сокращенный график делает компанию более привлекательной для соискателей, расширяя выбор кандидатов.
Тем не менее переход на четырехдневку может вызвать дополнительные расходы. Работники не согласны на сокращение рабочего времени, если это приведет к снижению дохода. Поэтому важно сохранить уровень зарплаты и бонусов.
Кроме того, не все отрасли могут адаптироваться к этой модели. Логистика, здравоохранение и производственный сектор часто требуют постоянного присутствия, что делает внедрение четырехдневной недели сложным.
Перспективы сокращения рабочей недели в РФ
Еще в 2019 году Дмитрий Медведев высказал мнение, что сокращение рабочей недели может повысить производительность труда и улучшить условия работы для сотрудников.
Однако в России третья часть ВВП создается в отраслях с ненормированным рабочим днем, где четырехдневная неделя невозможна.
Также важен низкий уровень производительности труда в России: 30 тысяч долларов на человека в год, в то время как в США — 150 тысяч долларов. Еще одна проблема — нехватка кадров, особенно в профессиональных областях.
По результатам опросов, только 29% россиян поддерживают идею четырехдневной рабочей недели, опасаясь сокращения дохода и снижения уровня жизни. Также, каждый четвертый житель РФ вынужден иметь не одну работу, а несколько.
Генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева отметила, что сокращение рабочего времени без соответствующей организации может быть неэффективным: за 10 часов непрерывной работы человек может утратить концентрацию и допустить ошибки.
