Наверняка многие в своей жизни так или иначе помогали трудоустраиваться своим друзьям, знакомым или родственникам, либо же сами пользовались такой помощью. А вот теперь за это уже можно получить деньги, и не такие уж маленькие (для кого-то это примерно месячная зарплата).
В условиях тотального дефицита кадров все больше российских компаний начинают практиковать поиск сотрудников по рекомендациям уже действующих работников через реферальные программы. За приведенного и трудоустроенного друга работник, который его привел, получает денежное вознаграждение, размер которого сейчас составляет до 30-40 тысяч рублей, в зависимости от сферы деятельности.
Издание "Коммерсант" назвало такие программы "Продай друга".
По данным сервисов по трудоустройству, доля работников, привлеченных по реферальным программам сейчас в ряде компаний уже достигла 30% и продолжает расти.
Например, сервис "Авито.Работа" констатирует, что за последний год работодатели в своих объявлениях о найме почти на треть чаще стали указывать о наличии программы "приведи друга", а доля объявлений, предусматривающих такую возможность, достигла 13% от всех размещенных.
О наличии в компании реферальной программы по привлечению персонала в ходе опроса "Авито.Работы" больше всего говорили специалисты из банковской и инвестиционной сфер (61%), маркетинга, рекламы и PR (49%), страхования (43%), транспорта и логистики (42%), онлайн-торговли (38%), промышленности и автомобильного бизнеса (по 35%).
Среди тех, кто сообщил о наличии у их работодателя реферальной программы, более половины (54%) — приняли в ней участие и более четверти (26%) — успешно нашли новых сотрудников. 18% опрошенных сами трудоустроились благодаря программе.
Теперь самое интересное: сколько компании готовы платить за приведенных друзей.
Самые большие выплаты можно получить в организациях из сфер маркетинга, рекламы и PR: там средняя выплата за нового сотрудника составляет 42 тыс. руб., а также в сферах IT (39 тыс. руб.), фитнеса и красоты (36 тыс. руб.), образования и науки (35,8 тыс.), из банковского и инвестиционного секторов (35,3 тыс. руб.).
Средняя же выплата по всем сферам деятельности сейчас составляет 21,5 тыс. рублей.
По данным аналитиков, через такие программы многие российские компании сейчас закрывают до трети своих потребностей в кадрах.
Вот некоторые примеры опрошенных СМИ организаций. АО БЭСК, внедрившее реферальную программу в этом году, с ее помощью закрыло 25–30% открытых вакансий, в компании «Систэм Электрик» через программу привлечения друзей закрывается до 20% кадровых потребностей.
Однако если сравнить показатели с развитыми странами, то Россия еще сильно отстает. Например, в США, где, собственно, нет столь высокого кадрового дефицита, и, наоборот, более высокая безработица, по подобным реферальным программам компании закрывают до 65% вакансий, - отмечает HR-эксперт Александра Богомаз.
В России это направление только развивается, и пока еще привлеченные сотрудники "стоят" довольно дешево в сравнении со странами, где это практикуется уже давно.
При этом привлеченные по реферальным программам сотрудники, по данным компаний, более полезны, быстрее вливаются в коллектив, показывают более высокую производительность, поскольку чувствуют как бы двойную ответственность: и перед работодателем, и перед другом, который его привел. Например, на это указали HR-специалисты таких компаний как Северсталь, Русал, Систем-Электрик.
Так что, полагаю, это направление поиска кадров будет активно развиваться и дальше, тем более, в нынешних условиях. Ну а наиболее общительные и "дружелюбные" сотрудники с большим кругом знакомых смогут на этом дополнительно заработать.
Подписывайтесь на телеграм-канал Финансовый гений, чтобы получать еще больше полезной информации и оперативно отслеживать выход новых публикаций на сайте и в Дзене.
