Демография изменила подход к найму персонала. Социально-демографические тренды влияют на тактику подбора и требования к кандидатам. Отношение к одному из самых чувствительных критериев — возрасту — также трансформировалось: российские компании стали чаще брать на работу людей старшего поколения.
Социально-демографический контекст России
83,4 млн человек — в трудоспособном возрасте:
- 11 млн человек — рожденных с 1989 по 1993 год;
- 22 млн россиян в возрасте 40-49 лет;
- в 3,5 раза больше людей пенсионного и предпенсионного возраста (50-70+ лет), чем соискателей в возрасте 20-29 лет.
41% российских работодателей пересмотрели требования к возрасту нанимаемых сотрудников за последние три года:
- 52% из них — малый бизнес со штатом до ста человек;
- 44% — крупные компании со штатом свыше тысячи человек.
41-55 лет — самая многочисленная возрастная когорта соискателей
43% процента компаний отмечают это по динамике откликов на размещенные вакансии.
23% работодателей отметили, что среди трудоустроенных за последний год кандидатов преобладают соискатели в возрасте 41-55 лет — рожденные с 1969 по 1983 год.
Средний возраст сотрудников
- 41-55 лет — в каждой пятой компании;
- 36-40 лет — в 41% компаний;
- 31-35 лет — у 27% работодателей;
- 26-30 лет — лишь в 9% компаний.
О том, как изменился средний возраст нанимаемых кандидатов и как это влияет на подходы к привлечению и удержанию сотрудников — в блоге Talantix.
